事业单位里的专技人员出路在哪？
近几年正在进行的事业单位改革，网传取消编制，让很多同学都在担心以后会不会取消所有事业单位编制，大批事业单位职工待遇下降，事业单位会不会就不再稳定？
事业单位管理体制的实质是事业单位与政府之间的关系，因此事业单位改革最主要的目标是政事分开，事业单位机制体制改革属于行政管理体制改革的一部分事业单位面临的问题。
但如果在偏基层一些的事业单位，比如区县，岗位工资这块，专技岗待遇提升的潜力更大一些。因为很多管理岗基本上是管理九级，拿科员的工资。而走专技岗拿到中级职称的话，相当于正科工资甚至略高于正科工资水平。这样二者每个月的工资差距可能在几百到上千之间。
但如果在省级事业单位，一般来说可能管理岗位更有优势。省级的事业单位多以正处级建制为主，提拔相对县级以下容易一些，但专技岗要评上正高级岗位需要花费相当长的时间，也很不容易。
专业技术性较强的岗位。而事业单位分管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位又分高、中、初，专技十二级就是属于初级，原则上是有助理资格证书的(或者本科以上学历)。
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，由高到低分为一至七级，其中正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。
专技人员的工资待遇要略低于同等资历的管理岗人员，一般管理九级(科员级)与助理级专技岗(十一至十二级)工资待遇相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多。
此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技只要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资。
长期以来，事业单位一直采取 全部由政府直接组织方式，大到机构设立、目标确定、经费供给，小到人员管理、具体业务活动组织等等，几乎全部都要依靠政府。这样就导致 政事组织部分、政事人事管理不分、政事产权不分三大突出问题。
在长期的计划经济体制下，长期以来事业单位都应该由政府举办，并应由财政供给经费。但这已经阻碍市场经济体制下我国公共事业管理体制改革的重要因素，必须进行彻底的转变。
事业单位管理岗走的是行政路线，是可以在各个单位之间进行流动的。专技岗位则更多是作为专家，提供技术服务。总的来说，在管理岗你可以成为一名优秀的管理人才，领导，在专技岗你可以成为一名优秀的科研人员，专家。
当前，随着公务员待遇的不断走高，使得事业编人员变得黯淡无光。按新入职的公务员和事业编比对，公务员的车补和绩效奖金加起来要比事业编人员收入高2万元左右（按我地区标准）。所以，即使新入职事业编人员取得副高级职称，收入也远远赶不上公务员。
有人说事业编专技岗可以走职称来缩小收入差距，但我们也应该看到，对于一些单位里取得副高级或高级职称的人员来讲，确实可以在一定程度上缩小和公务员的差距，但是，对于新入职的事业编人员却显得有失公平，因为他们没有工龄，职称评聘既要符合相关专业，又要靠时间，一步步晋升。这就存在明显的矛盾。
事业编专技人员出路在哪里，要我说只有两条路：
继续走职称评聘
这是当前专技人员选择的主流方式，通过一级一级的晋升，来提高工资待遇。但是，在单位人数不多的情况下，中级和高级职称指数少的可怜，会出现几个人竞争一个专技岗位的情况，容易滋生内部矛盾。
改走管理岗
对于一些专业不符的人员来讲，只能通过改走管理岗的方式，来提高待遇，从科员到副科再到正科，目前，一些县级、市级的事业单位管理岗走到正科就已经止步了，不能再升了，也就是说相当于专技的中级职称水平，往副处级走几乎不可能，一是没有指数，二是不能职级并行。
对于想走仕途的年轻人来讲，专技改成管理岗，也不失为一种选择，任事业副科两年以上，就有机会调任到机关成为实职副科级领导，迈入公务员领导序列。但是，这种情况很难实现，只靠自身工作能力去打拼还不行，还需要有过硬的人脉资源，有实力方能实现这种方式。
参加公考转变身份
对于35周岁以下的人员来说，参加国考或省考，也是一种转变身份的捷径。毕竟，可以通过自己的努力，获得转变的机会，而且，也相对公平，人为操纵的机会不大。转成公务员后，即使没有级别，也可以走职级并行的道路，逐步提高待遇。
感觉生活中处处都充满着围城效应。我又是一个在备考事业单位的人。
我告诉你，一定要坚持，千万不要壮士断腕，放弃这份铁饭碗。
熬资历等位置，科研工作做好，机会来了该争要争。
我先给你说说离开体制，砸掉铁饭碗的风险，因为我总是说我是一个从大学毕业就不断遭受社会毒打的人，我之前是做设计行业的，就加班这点而言，我想我们应该都能了解彼此对于加班的憎恶，甚至我们加得更厉害。
首先，从体制走出来，由于年龄的关系，风险就会非常的大。
外面用人单位也会考虑求职者年龄这个问题，想想我们什么年纪才能退休，如果走出体制很可能让你未来几十年都处于一个没有保障不稳定的环境，那你还怎么谈发展呢？
其次，资源问题。
我有一个网友是留德归国的建筑专业学生，他家在深圳，于是乎回深圳后，他去很多全球知名的国际设计事务所面试过，他在其中一个事务所时遇到他在国内读本科时候的一个同学，他们私底下联系后，听他同学说他自己是因为有关系才进的那个事务所，而且事务所里面基本全是裙带关系，没关系根本进不去。
因此你要想好你出来后能去哪里工作也是由你的资源决定的，这和你现在所处的情况并无不同，和这个状况比起来，你是不是会觉得还是铁饭碗好很多？
可能会有人站着说话不腰疼讲你是自己混得不好，我真觉得这种人自己应该也混得很差吧，没有资源，努力或许没用或许成效甚微，但不努力一定是功亏一篑的。
我之前努力过，我用最高涨的热情对待每一份工作，不管怎样，我只要进不到一流的设计团队里，我就根本没有出路，我毕业于一所普通二本，既不是211更非985，也没有资源，我努力了，我真的努力了，很多人都转行不做设计了，我在自己行业里坚持了8年，在身体快被加班搞垮以前我放弃了，我又没有铁饭碗啊朋友，我才是真的看不到出路。
可能又有人呛我了，说人家谁谁谁没关系没资源学校也不好，人家就靠自己人家不是也混得挺好，我谢谢你那是人家运气好命好，我比不上，幸存者偏差听过吗？
这次疫情的出现，还没有让你心里产生过有体制大腿抱的幸福感吗？
朋友，我的建议，坚持下去吧，人能成事，我认为坚持是最难走的一步，虽说你现在过得很憋屈，但人生就是一个比惨的过程，你现在思想动摇想要砸掉铁饭碗的这个想法风险真的是极高的！
你现在工作的环境是稳定的不愁温饱五险一金都有的（可别小看温饱不愁五险一金，外面不一定都有哦），你现在是有可期的，对来者也是有可追得，忍着泪水坚持下去吧，也好过因为“如果”做出的一个错误决定后的懊悔，它会伴随你很长一段时间，因为那种痛苦会更深刻。
人生无常，人没有办法活在“如果”当中，珍惜当下，继续坚持下去吧！只要坚持，就一定能看到希望吗，但是如果你半途放弃，就什么都得不到！
