底薪3500绩效系数1.2怎么计算？
展开全部
绩效系数一般是以底薪来计算的，像你所说的底薪三千五，绩效系数1.2，那么绩效工资应该是3500*1.2=4200元，则工资则是3500+4200=7700元
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
顾燕
2025-02-25 广告
作为顾燕的工作人员，面对公司乱扣绩效的情况，首先应收集相关证据，包括工作表现记录、绩效评估报告及扣绩效的通知等。确保所有材料真实有效，能清晰反映实际情况。接着，与人力资源部门沟通，询问扣绩效的具体原因及依据，表达个人立场与疑惑。若沟通无果，...
点击进入详情页
本回答由顾燕提供
推荐律师服务：
若未解决您的问题，请您详细描述您的问题，通过百度律临进行免费专业咨询
