Question

十种必须开除的员工

Answer 1

一个公司要想有一个好的发展，必定离不开全体员工的共同努力，但是对于公司的员工也要分情况，毕竟在这个竞争激烈的时代，每个公司需要的都是能干实事的人，而对于有些员工，老板就得注意了，得擦亮眼睛，看看是不是该剔除了，毕竟时代在发展，公司也需要革新，下面让我们来看看，哪几种人需要尽早走人。

一、“白眼狼”不能用
要看清这一类人，在某些特别的事情上就可以检验出来，不懂得感恩的人，自然是不会感恩公司这个平台，也不会感恩曾经对他伸出援助之手的单位同事及领导，自然他也成就不了什么大事业。这样的人往往比较自负，认为自及无所不能，自己的得到的都是自己应该得的，把自己今天的小成功全部看作是自己努力得来的，却忘了团队成员的帮忙，这样的“白眼狼”，哪怕他的能力再强，相信也不会有哪位领导想要培养他，这样的人要尽早剔除。

二、自私小人不能用
在现如今的社会，我们判定一个人的好坏，首先是看他这个人的人品，人品不行，其他的都白搭，像小人，他们的突出表现就是：自私自利，谎话连篇，做人阴险，这样的人，无论干什么事，都是负能量满满，这样的人迟早会在时间的检验下露出马脚，因此，作为一个迟早会坏掉的橘子，我们一定不能用。

三、领悟能力超差的人
一个不够聪明的员工是很难委以重任的，“朽木不可雕”说的就是这样的员工，领悟力差，接受能力不高，这样的员工，上司带着他就像带了个累赘，身心俱疲，在他出错的时候，他还特别无辜，这样的员工只能做些简单重复的事情，还得时刻关注，以免出错，难堪大任，公司不是收容所，没办法救济这么多简单的员工。
四、“墙头草”不能用
站在公司角度而言，没有人会用这样的人，大风一起，它便东倒西歪，公司一有大事，他就开始手忙脚乱，倒戈阵营，这样的人，为了自己的利益，今天依附于这个，明天依附于那个，永远坚定不了自己的立场。
是，一个人的能力很重要，但是在选择的时候，有一样比能力还要重要，那便是人品，没有好的人品只有能力，你这个人也是残缺的，没有公司会想用一个人品不好的员工。

Answer 2

1.傲慢的员工
傲慢的人有一个最大的特点，就是他总觉得自己无所不知、无所不能，而且在其他所有人面前都有一种莫名的自我优越感，当其他人展示出自信的时候，他会对别人不屑一顾。

2.受害者心态的员工
一个团队里面最危险的人，就是那些受害者心态非常严重、总觉得自己受了委屈的人。当这些人自己出现了问题或是犯了错误的时候，他们总是会第一时间寻找替罪羊，推卸责任给其他人。

3.浮躁的员工
这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作与平衡，也容易带动其他人与他一样“急行军”，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，浮躁的这类人肯定都不会受到青睐。

4.有嫉妒心理的员工
这类人，总是看不得同事拿的待遇比自己高，升级比自己快。这些被嫉妒心理操纵的人，从来都不会对自己已经拥有的东西感到满意，而当其他人有好事的时候，他们也从来不会为对方感到高兴。

5.爱撒谎的员工
对一个企业来说，撒谎成性的人极其危险，因为你永远无法知道他哪句话是真的，所以你无法相信他和他所说的每一个字。有这样一个人在企业中，这个团队就永远别想团结。

6.传播消极的员工
“公司大概没前途了吧?”“这样下去怕是工资也发不出了吧?”在一个企业团队中，总是有人消极懈怠，这种人，对任何事情都感到不满、愤怒以及怀疑。更糟糕的是，这种情绪还会传染，当大家都在努力工作的时候，这类人会传播出各种扰乱“军心”的能量，慢慢地，企业中的所有人都会变的消极，整个企业就会变的像坟地一样死气沉沉。

7.虚荣的员工
今天晒个新款手机、明天晒个新包包......这种人最大的特点就是自以为身边所有人的目光都聚焦在他的身上，当别人的物品或工作成就比他们更好、更高的时候，这种人会觉得别人抢了他的风头，希望通过暗中使坏来让别人出丑，从而满足自我虚荣的心理。这种人的心思，很大一部份都不是放在自己的工作上。

8.爱对别人品头论足的员工
这些爱传闲话的人总是喜欢和别人谈论团队中的其他人，或者会对顾客说三道四，而且专说闲话。这种人总是时刻准备着跳出来对别人品评一番，以突出自己的“杰出观察力”，但他们很少会阐述事实，而是直接给出一个结论，且多是不好的。更有甚者，直接在工作时间窃窃私语，即使有客人在场也无所顾忌。

9.对别人冷淡的员工
人际关系冷淡表现为：工作协作中有意不配合、疏远同事、甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题如果不及时