Question

领导让你连续五年都照顾一个员工，结果员工被你照顾的完不成一份复杂的工作，你会全部怪他工作不认真吗？

Answer 1

领导让你照顾员工，不是让你做这个员工的保姆，而是让你教授这个员工技能，为的是让这个员工更好的独立完成工作。

现在这个员工被你照顾得都完不成工作了，那么说明你的照顾是失败的，是不合格的。这事如果要怪，也只能怪到你头上，而不是员工的错。

当然，这个员工以为有人照顾他，就不努力工作，只知道等别人帮他完成工作，说明这个员工是很没有上进心的。如果没有过硬的后台，那么真的是很难在一家公司生存下去的。

Answer 2

各有一半责任吧，可能是你平时太过于尽责地去照顾他了，让他五年来都不能独当一面地去完成一件事。那个员工可能也有点过于松懒，一味的依附你，不自己去努力。怎么说双方都有问题，不能错怪于一方面。

Answer 3

领导让你联系五年照顾一个员工结果员工被你照顾的完不成一份复杂的工作，一个是员工智商有问题或者是特殊的员工，不然为什么五年照顾一个员工，另一个是你照顾的无方缺少独立工作能力特别是复杂的工作，前者是先天的不能怪他，如果是后者说明你没有带好他辜负领导对你的期望，不是你不认真而是方法不当。

Answer 4

这就是你的不对。领导让你连续五年都照顾一个员工，结果他被你照顾的什么工作都不会干，显然不是领导的初中。领导让你照顾他是在工作上有困难可以帮助，不是什么工作都不让他干。你呢五年来一直庇护他，没有让他认真学习到工作方法和业务能力提高。时至今日一些稍微复杂的一些工作，他都不会干。这不叫照顾，而是害了人家。你自己应该反省，自己的过错。

Answer 5

领导让你连续5年都照顾一个员工，结果员工被你照顾的完不成一份复杂的工作，你会全部怪她工作不认真吗？这5年来你对这个员工照顾的有点太过分了，导致他不能独立完成一项复杂的工作。照顾别人也要有个尺度，如果什么工作你都替他代劳了，以至于他在工作中不能独立思考，不能独立解决问题，那他还能做什么？他已经丧失了独立处理问题和解决问题的能力。照顾不当等于毁了一个人。这就和父母照顾孩子一样，从小什么都不让孩子去做，孩子大了以后，很可能独立生活能力很差，不会洗衣做饭，打扫房间，溺爱同样会毁掉孩子。