Question

领导让你连续五年都照顾一个员工，结果员工被你照顾的完不成一份复杂的工作，你会全部怪他工作不认真吗？

Answer 1

是不会的，主要你能认真，要是不认真一眼就可以体现出来，看得出来的

Answer 2

如果出现这种情况，那么你自己本身也是有一定责任的，因为领导交代的是照顾他，但是不等于什么工作你都手把手的教。

追问

有的同事就是今天吩咐员工去盖章，明天吩咐去扫描图纸，后天吩咐他到相关部门签字盖章，结果被照顾员工五年的都不能完成完整的复杂工作

追答

说明是时候去锻炼他，完成一项复杂工作的时候了，要让她学会犯错，然后在犯错当中吸取经验教训

Answer 3

引导让你连续5年都照顾一个员工，结果这个员工被你照顾的完不成一份复杂的工作。我是不会怪他的，只怪我自己可能照顾他，照顾的太周到了，不能让他独立完成自己的工作，所以要学会放手。

Answer 4

领导让员工照顾员工，最后连复杂的工作都完不成，这种由于依赖贯了的思想，结果是不能单独完成任务，平时不学，会产生一种懒之思想，是自己工作不求进步导致，全怪本人不努力所致。领导让你连续五年都照顾一亇员工，结果员工被你照顾得完不成一份复杂的工作。这你怪他有用吗？他完不成工作不是你的事。你不可能照顾他一辈子的。

Answer 5

当然应该是你把他照顾得太好了，让他没有了对工作独当一面的能力，你也存在一定的责任，对工作不应该一味的照顾，而应该鼓励他对工作应该有自己的责任心，对工作认真负责。