Question

公司员工之间打架怎么处理

Answer 1

公司一般对于破坏内部团结的这部分员工都是非常不待见的，如果连同事之间的各种关系都要用这种极端的方式来处理，那最起码在某种程度上证明该员工工作当中遇到困境的时候可能也桥悉不会选择合适的解决方式。并且公司的有关部门的员工发生了打架这种行为以后，肯定是要昌差进行处置的。那么，在公司员工打架后该怎么处理?
一、在公司员工打架后该怎么处理?
1、先了解引起打架的事由，先从当事人一个一个了解，再通过其他在场员工进行了解。
2、了解完事情的经过，就找打架的员工一个个去聊，告诉他打架这件事违反了公司哪项制度，产生怎样的负面影响。
3、让打架当事人写检讨书，检讨书内容要包括事情的经过，违反了公司的什么制度，这件事产生什么影响，个人对这件事的看法及深刻认识到自己的错误。这是承认错误的一个证明。
4、处理结果：一般而言，如果出现在公司打架，建议打架当事人都要被开除，不论这个人对公司有何贡献，岗位有多么重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜绝再发生此类事件。当然，如果公司制度有其他规定，也可根据制度进行处理。
5、无论处理结果是怎样，都要以通告形式公布，让所有员工以此为戒!
二、如有员工打架斗殴或造成一方伤害或双方伤害的,一律按相关法律法规处理。
1、有员工打架斗殴行为的,一律报警处理,交由公安机关依据相关法律法规处理。
2、公司无权去向公安机关担保或保释打架的员工,即一旦员工打架被公安机关拘留的,公司依法不可能向公安机关保释打架的员工。
3、根据相关法律法规规定,打架斗殴的,公司有权利无经济赔偿的开除处理并处罚款。
4、根据相关法律法规规定,公司无义务先垫付、支付受伤者的医药费,即打架斗殴行为属于违法行为,公司不可能去承担员工违法行为的后果的。
5、根据相关法律法规规定,员工双方打架斗殴的造成一方或双方身体受伤的,由双方各自负责医药费用,公司耐消皮不可以先垫付,即医药费公司不负责。谁对谁错由公安机关调查处理,公司不调解。
公司的人事部会仔细的调查员工打架的具体原因，然后大多数的公司对打架的员工通常都是会进行罚款的，因为两个人都有动手，所以先无论对错都要承担相应的后果。并且关键也要看打架的严重程度的，如果已经将对方打成了重伤，那打架后处理这件事情就得走刑事流程了。

Answer 2

问清楚打架的原因，各自询问双方对事情的看法，最重要的是能否和解，如果能和解，按照公司的章程，该扣钱都扣钱，该写检讨都写检讨。如果无法和解，那首先寻衅滋事的需要开除，轿数如果无桥戚法区分谁先寻衅滋事，可以考虑劝退双方。公司不是幼儿园，是有规章制度闭消首的地方。

Answer 3

回答，所公司与公司之间打架怎贺拦世么处理，怎么说呢，双方一定要退一步海阔天空，不是谁错谁对的，两个人吵禅肢架我想两个人都有错，我们两个人重新衡卜开始吗，同事之间有缘，

Answer 4

单位职亏亮工打架与平常的处理方式一样会进行一定的经济惩处以及拘留，根据治安管理处旦空雀罚法，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留模早，并处二百元以上五百元以下罚款。

Answer 5

劝告：劝好不裤察劝坏，得理的要得理要饶人，不得理的要胡扒茄礼让三分，此悉造成伤害的，能内部解决坚决解决，记住和为贵，和气生财，集体力量还是不小的…