享受社保后未签公司劳动合同如何赔偿
1个回答
展开全部
新劳动法规定，用人单位未签定劳动合同的，也默认视为签定劳动合同，并且必须为其员工购买社保。你在公司工作一年多，早已超过了劳动法规定的试用期限，也就是说你和你公司的劳资双方的关系是明确的，对于你的公司没有签劳动合同和为员工购买社保的行为，已违反了劳动法规。你可以向你当地的劳动部门申请进行劳动仲裁以维护你的正当权益的。根据法规，你可以向原公司要求对你工作时间内的工资作双倍赔付，另外公司解雇员工必须补偿一个月的正常工资，特别提醒一下你，劳动法还规定工作时间超过8个小时的，即属加班工作时间，需要双倍计工资的，如果你有这种情况，也可以计算在赔偿里面，因为劳动者是弱势群体，法律是优先保护弱势的一方的。祝你维权成功！
本回答由网友推荐
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
推荐律师服务：
若未解决您的问题，请您详细描述您的问题，通过百度律临进行免费专业咨询
您可能需要的服务
百度律临官方认证律师咨询
平均3分钟响应
|
问题解决率99%
|
24小时在线
立即免费咨询律师
14365人正在获得一对一解答
西安夜猫子4分钟前提交了问题
南京彩虹之旅3分钟前提交了问题
苏州天空之城3分钟前提交了问题
