员工办理离职手续的步骤是怎样的?

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职问职答周静修
高能答主

2021-07-11 · 经理,泰氟化工技术(上海)有限公司
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职问职答周静修
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员工办理离职手续第一步 ,提前和自己的直属上级进行沟通 ,让直属上级做好一定的心理准备 ,组织好人员 ,重要岗位预备交接 。

向直属上级递交辞职申请书 ,通知书上写明 拟定离职时间 ,试用期提前三天 ,正式员工提前一个月 ,进入审批流程 。同时辞职通知书 ,通过邮件的方式 ,通过工作邮箱寄送 直属上级 ,抄送人力资源部

不同的公司有不同的审批流程 ,同时按照公司要求 ,在一定时间内同步向接手工作的人进行交接工作 !工作移交单 监交人 移交人和接收人签字并存档 !在最后交接工作的同时 ,向行政部退还公司发放的 应交回的劳动保护 ,以及相关的 钥匙进行水电的一些结算 ,配合人力资源部门进行退工退保 ,考勤工作的办理以及离职工资的结算等等 !

具体的先后顺序可以按照公司的相关流程要求办理 !工作交接单各部门包括直属部门 品控部 仓库 财务 行政 等等均要签字确认 !

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高能答主

2021-07-11 · 把复杂的事情简单说给你听
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、员工提出离职申请:正式员工需要提前三十天申请,试用期员工需要提前3天申请;

2、员工离职手续办理:主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。

3、收回自身的相关材料:办理完离职证明需要拿回自己的相关材料,比如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等等;

4、关于补偿与失业金:如果是公司辞退自己,在结算的时候需要进行补偿,失业金需要自己主动去人社部门办理。

员工办理离职手续的步骤是怎样的?主要有哪些需要注意的事项?
一、提出离职申请

按照《劳动法》规定,正式员工在合同没有结束前,提出离职需要提前一个月申请,以书面形式通知到公司。

试用期的员工仅需要提前3天提出申请即可。

对于公司主动与员工解除劳动合同的话,收到辞退通知即应该开始交接工作,则员工无特别时间约定。

对于辞职报告或者离职申请书要详细说明原因、离职时间以及手动签名。

员工办理离职手续的步骤是怎样的?主要有哪些需要注意的事项?
二、办理离职手续

办理离职手续的时间一般为提出申请之日到正式离职日。主要的手续为:员工离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表。

1、离职申请单的逐项审批

员工提出离职申请后,离职单会直接到HR人事部门处(如果是没有OA办公系统,也要先去人事部门领取离职申请单),HR会主动约见辞职员工,主要目的是了解辞职原因,填写《约见表》(有些实际原因,HR不乐意员工如实写明)。

经过HR一步后(约谈、领取辞职申请单、物品交接单),辞职单(不再区分纸质与电子)会到达直接领导处,直接领导审核后,确认没有问题会在上面签字确认。

直接领导签字完成后,离职单继续往上跑,根据员工的层级不同,离职单往上跑的层级也不同,一般情况下,至少往上跑2层(主要防止直接领导对下属不好,因此一般员工会跑到分管领导处)。

跑完本部门离职申请后,就需要再次回到人事部门,确认离职申请单正常走完。

员工办理离职手续的步骤是怎样的?主要有哪些需要注意的事项?
2、员工离职物品交接表办理

伴随着员工离职申请单的一般还有一张离职物品交接表。

本部门需要收回下发的工具与资料:个人电脑、U盘、防护服等等;

HR部门需要收回员工手册、门禁卡、饭卡、工作证件等等;

其他部门也要收回相应的部门物品。

员工办理离职手续的步骤
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高能答主

2021-07-11 · 世界很大,慢慢探索
知道大有可为答主
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离职也是要走流程的,具体如下:

1、离职周期

员工离职必须有一个离职周期,离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。基层(一般员工、基层管理人员)的离职周期一般为3天或3天以上,中层(部门主管、部门经理)离职周期一般为7天或7天以上,高层(总监)的离职周期一般为14天或14天以上,高级管理者(副总经理及以上)的离职周期一般为1个月或以上。

2、离职管理交接

离职手续的办理和交接切不可以口头形式进行,必须有书面文件资料存档,否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除,存在极大的隐患。另一方面,离职的交接必须尽可能的详尽、清晰,否则会造成新接任人员不熟悉上一任人员情况、信息资料没有移交完全,工作中断,陷于离职纠纷中。

离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息,交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后,开始办理离职交接手续。

3、离职交接内容

离职交接包括与本部门间的工作交接、与行政部间的门禁卡/名片/工装/办公用品/电脑/车辆的交接、与人力资源部的制度文件交还等,有三类资料的交接非常重要:

技术资料交接:包括技术研发信息、产品配方、技术测试信息等,一般交给技术部负责人;

客户资料交接:包括客户的企业名称、联系人姓名、地址、电话、个人兴趣爱好、曾发生的业务记录等,一般交给客服部负责人;

帐务资料交接:包括应收、应付款记录、预支款项交割等,一般与财务部进行交接。
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在平淡中寻找方向

2021-07-11 · TA获得超过536个赞
知道小有建树答主
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然后过来话,如果不想到公司里面继续做下去了,就需要办理离职手续,首先找人事部去提交离职申请,然后的话,等到领导审批一般的离职申请的话,当天就可以批下来,但是一般的企业的话,因为中间,需要找人来接替你的岗位,一般都会一个月之后才可以走人,所以这段时间的话也要好好的工作,给别人留一个好印象,跟男人的也要好好的教对方,能够把你的工作衔接上去,同学,希望以后能够找到好的工作,谢谢,希望能够采纳

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跳跳鱼说生活
高粉答主

2021-07-11 · 道非道,非常道,道法自然
跳跳鱼说生活
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办理离职。具体离职手续流程如下:
1、员工提出离职申请:正式员工需要提前三十天申请,试用期员工需要提前3天申请;
2、员工离职手续办理:主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。
3、收回自身的相关材料:办理完离职证明需要拿回自己的相关材料,比如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等等;
4、关于补偿与失业金:如果是公司辞退自己,在结算的时候需要进行补偿,失业金需要自己主动去人社部门办理。
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