Question

学生实习期间没有签劳动合同，合法吗？

Answer 1

合法，实习生不签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生实习期间，虽身处实习单位，但仍为学校所管理，是在执行学校的安排。学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关系，不受劳动法规调整，不可以签订劳动合同。
法律分析
实习期是指在校学生通过参加实际工作，提高其自身素质的过程或时间;试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期与实习期是有区别的， 区别是当事人的身份不同，当事人的目的不同，主体间的关系依据不同，试用期包括在劳动合同期限内，权利义务关系不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者，而处于实习期间的自然人一方是在校学生。在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源，在实习期间，学生的实习活动和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范。劳动合同的试用期超过规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。而在实习期间，学生与所在的实习单位不成立劳动关系，因此不受相关法律调整。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

Answer 2

在试用期内不签订劳动合同是违法的。根据有关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。试用期和正常期应当遵守本规定。劳动合同期限超过三个月或者不满一年的，试用期不得超过一个月。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

Answer 3

学生实习期间没有签订劳动合同是合法的，毕竟只是实习，是没有必要签订劳动合同的。

Answer 4

实习生本质还是在校学生，实习主要是针对未来踏上社会进入工作的一个实践过程。不过并不是直接和公司发生劳动关系，所以签订的不是劳动合同，而是实习协议。所以，不签订合同是合法的

Answer 5

当然不合法了，但是这东西没啥用，除了对簿公堂的时候，能证明有劳动关系而已