制造业出现招工难问题，现在月薪8000元都招不到人，对此你怎么看？
预计，今年毕业季。高校毕业生将会创历史新高。两个月后。毕业生将走进社会寻找工作。所谓的最难就业季的消息也开始不胫而走了。
但是，事实真的是如此吗？要知道，近年来，制造业工厂似乎被就业市场所遗忘，现在不再是老板挑选工人，而是工人挑选老板。甚至还有的工厂，往往还没等来求职人，离职的人先来了。
没有办法，有的企业，为了能留住一线工人，不断采取涨薪策略，更有甚者，已经将如何稳定员工写进了企业战略。不少企业表示，我们对于员工的薪资，已经从去年工资的基础上，增加的1到2成。冷静的算下来，光是员工开支，就已经是一笔不小的费用。
近日，有媒体报道：江苏一家电子厂提出月薪八千来招收普通工人，结果工人们刚到现场，就被隔壁的电子厂以月薪一万抢走了。事情发生的可以说很突然，也很尴尬。
但是为什么现在工厂招不到人呢？
明明我们父母那辈人，拼了命的往工厂里钻，怎么到了我们这代人，反倒不想去工厂了。
我觉得，有以下几点原因
第一：如今市面上的工厂工人，主要以90后00后为主。他们这代人，恰逢国家经济大力发展的时代，如今，无论是生活条件，还是受教育程度，普遍比前辈更高。思想更加自由，不愿受约束，更不愿呆在一成不变的工厂里。
第二点：我们国家去年碰上了万年不遇的新冠疫情，我们在举国之力抗击疫情的同时。大批工厂的工人短暂失业。为了生计，工人们只得去当外卖骑手，快递员等技术含量不高的工作。但恰恰是这样的工作，让那群工人们尝到了甜头，感受到了同样是不需要技术。但是送外卖的工作却比工厂里更自由，工资更高。因此，无论是新人，亦或是谁，在选择不需要技术的工作的时候。有了更多的考虑。
回看过去。我的父母曾经也是耕田种地的农民，面朝黄土背朝天。恰逢改革开放之初，他们一下子有了新的就业选择——进城务工。他们是那个时代的主力军。他们撑起了制造业的半壁江山。
正所谓，不同的时代，造就了不同的人。不同的人，也会热衷于不同的事业。这是一种社会发展的正常现象。我们干涉不了。
而且，制造业工厂，机械化，自动化，智能化等设备日益完善。不断削减普工的岗位。越来越多的人认清了这一点，认为“飞鸟尽，良弓藏。”自己可能干不到退休，就被机器人替换掉了，到时候自己老无所依。吃亏的还是工人自己。
制造业虽然招工遇冷但是互联网行业就业火热，这一冷一热之间，其实就是大时代下，人们就业观念的转变。其实，无论是制造业，亦或是互联网行业。我们国家从行业大国通向行业强国的趋势，势不可挡。
