为什么现在本科毕业生，很难找到工作？
1、首先从企业角度来看：稍微好一点的公司或者说企业文化，整体待遇在当地勉强还行的公司，基本一个萝卜一个坑，所以什么情况下招人？离职或者新增岗位，在内部实在没有人选上的情况下（你看是优先内部替补），才会对外发布招聘信息。一般新人入职后，没有重大特殊原因，都会呆很久，比如像我这样快10年了。而且针对刚毕业的大学生，如果不是特殊管理岗位培养或对经验技能要求不高的岗位，企业更倾向于有经验或者相关技能的人员。而且就算是特殊管理岗位培养，大企业早就已经跟某些高校有合作人才培养输出计划了，具体大家自行百度吧。所以还轮不到外招，当然也有空降，那是针对较高级别的岗位，挖回来的，显然大学生不具备这个条件。
2、然后在这样的企业，其实也可以想象到，整体员工年龄逐渐老化，思维和公司运行方式也会逐步老化，说白了就是制度化，条条框框，虽然没有电视剧中那么勾心斗角得厉害，其实也暗潮汹涌，所以刚毕业的大学生，不谙世事（只能说大部分），其实是受不了这种工作氛围和工作方式的，不喜欢被约束，也不喜欢枯燥，尤其是90后，Z世代的小朋友（此处无贬义）。所以企业也很难，要留住这批新鲜血液。
3、再来说群体现象，你看中国近几年的整体经济发展和家庭构成，已经不像以前，找份工作是优先解决吃饭问题，现在的大学生群体，哪个不是家里捧在手心，吃喝不愁，当他们去工作的时候，想的不是怎么保住这份工作，而是这份工作值不值得，有没有成就感。所以大家才会看到说怎么现在的年轻人如何如何，干份工作都不踏实，也不乖什么的，是时代在变了。
4、基本比较优秀，有规划有想法的大学生，已经不等毕业才找工作了，他们早就规划好自己的人生轨迹，要么追求更高的学术造诣，要么先潇洒自由几年，或者已经签好公司，抑或自己创业，所以足够优秀的人不怕找不到工作，就怕你看不上工作。
当然，暂时找不到工作的也不要慌，前行路漫漫，做自己喜欢的事，脚踏实地。
