Question

如何培养自己的职业兴趣，提高就业能力？

Answer 1

第一，借助霍兰德职业兴趣测试，排除那些明显自己不喜欢的，初步筛选自己感兴趣的霍兰德职业兴趣理论是美国著名心理学家和职业规划专家霍兰德发明的。
他把人的职业兴趣分为六大类型：实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型和事务型。如上图所示，工作的活动涉及到的无非是四个要素：人、物、具体的事物/资料和抽象的概念。 这里就形成了三种关系：相对关系：处在对角位置上，共同点最少，一般不会同时具有这两种类型。
比如I（研究型）和E（企业型），一般做生意的还真不爱搞学问，搞学问的也不擅长经商，再比如R（实际型）和S（社会型），搞机械修理的多半不喜欢/擅长人际，擅长人际的也大部分讨厌各种器具操作。 相邻关系：处在相邻的位置上，有比较多的共同点。
比如搞艺术（A）和搞研究（I）的，都有点那么沉浸于自我的小天地的感觉，相反，企业型（E）和社会型（S）则是遍洒芬芳于人间。相隔关系：介于相对关系和相邻关系二者之间。我们可以看看自己属于哪个类型，或偏重哪些类型。
比如我，对于实用性和事务型的工作就非常讨厌，但是对于研究型、企业型和社会型的工作则相对喜欢，所以，我绝对不会去做会计、图书档案管理员等，而是喜欢做老师、咨询师、培训师。 第二，多去探索和实践兴趣不是光凭测试就能决定的，一定要多走出去，参加一些实习和实践。
现在互联网时代资讯是非常发达的，机会其实也很多，就看你是否是个有心人。前程无忧、智联招聘、中华英才、boss直聘、实习僧、应届生，等等，非常多的求职网站，里头有很多实习和兼职的信息。 或者，也可以通过校友、学长、学姐等联系更多可能的机会。
一定要走出去。第三，兴趣还需要培养兴趣不是天生就具备的，很多人是有误解的，他们觉得是选择自己感兴趣的，然后就会走向成功。可实际上，职业的胜任才是最根本的，一方面，你越是胜任，工作中能够游刃有余，更容易有成就感，也就会越有兴趣，另一方面，你越是胜任，就越容易得到外部的认可，薪酬和发展也就越有保障。

Answer 2

我们在做事情的时候一定要符我们在做事情的时候一定要符合我们我们在做事情的时候一定要符合我们自己我们在做事情的时候一定要符合我们自己的事迹比如我们在做事情的时候一定要符合我们自己的事迹比如说我我们在做事情的时候一定要符合我们自己的事迹比如说我们认真地去工作啦工作就能够变得越来越好如果你不认真的鞠躬i我们在做事情的时候一定要符合我们自己的事迹比如说我们认真地去工作啦工作就能够变得越来越好如果你不认真的去工作很多事情就会得到一些不好我们在做事情的时候一定要符合我们自己的事迹比如说我们认真地去工作啦工作就能够变得越来越好如果你不认真的去工作很多事情就会得到一些不好的一切发展所以事情的我们在做事情的时候，一定要符合我们自己的试剂，比如说我们认真地去工作啦，工作就能够变得越来越好，如果你不认真的去工作，很多事情就会得到一些不好的一些发展，所以事情是需要我们我们在做事情的时候，一定要符合我们自己的试剂，比如说我们认真地去工作啦，工作就能够变得越来越好，如果你不认真的去工作，很多事情就会得到一些不好的一些发展，所以事情是需要我们自己去判我们在做事情的时候，一定要符合我们自己的试剂，比如说我们认真地去工作啦，工作就能够变得越来越好，如果你不认真的去工作，很多事情就会得到一些不好的一些发展，所以事情是需要我们自己去判断的。

Answer 3

想要提高自己的职业兴趣，首先就要对你的专业进行一个定位，然后积极的调动你，自己的能力和水平，让自己真正的沉浸在这一职业兴趣当中

Answer 4

寻找工作中乐趣，积极培养自己的职业良好习惯。

Answer 5

关键是你怎么看待自己的工作。找到你工作的价值和意义，可以和同时建立良好的关系，对你提升职业兴趣有很大帮助