明明简历已经通过了,为什么在面试后得到的却总是没通过的结果呢?
明明简历已经通过了,为什么在面试后得到的却总是没通过的结果呢?
许多有工作的小合作伙伴应该遇到这种情况:当他们履行他们的简历时,他们被邀请到公司的面试,但在面试结束后,海洋的出现等,这就是发生了什么?简历通过了公司的筛查,面试没有,发生了什么?事实上,面试是主观比较的结果,看不到其他面试官,所以由于没有选择什么原因,这个同步命运大于技能。 网上有很多人力资源,总而言之,除了候选能力和绩效外,其他原因导致采访失败的主要可能性:
简历过于赞美自己。面试的目的是“找到正确的”和“找到真相”。如果恢复内容令人印象深刻,面试官的期望将会很高。站在采访者的角度来看,她/他的工作非常艰难,很多人谈话,然后发现更好的人给了最后一级经理面试,所以建议的过滤器是一个性能要求,他的谨慎自然,为“太合适”的简历经常拥抱。起点太高。很多人正在寻找一个“大企业”的演奏,但缺乏面试经验,很容易浪费机会。知名企业的采访往往更加困难,多轮,有不同的面试官,经常是数十人选择一个,缺乏对公司的理解,特别是企业文化,并准备一些问题,面试不是简单的。
例如,公司人力资源采访的第一句是“我们必须努力工作的抱怨,你能接受吗?”建议开始寻找工作,找到一些超级质量的中小企业,看看他们的市场验收。“为什么要留下”你的个性“,问题,主要是要看稳定与合作,所以更好的方法是说双方。例如,如果你留下自己的工作,你可以说自己在你的心里。简而言之,当您采访或交付您的简历时,我们必须清楚地了解自己,确保您自己的定位,因此您可以在面试期间获得更高的机会。
为避免面试中的逻辑错误,您可以从三个方面开始:尽量避免在面试中回答或不重要的事情。什么是答案,如果有太多的话要说,如果很容易紧张,这是不可避免的。当你必须回答时,不要强大的话,你应该按照事实回答你的人员的问题,如果你需要,你将能够承认你的缺点。如果人们没有更多的人,企业人员也明白员工的缺点也是或多或少,只要这种缺点不是禁止,他们就可以忍受。我愿意认识员工,我相信很多公司都会选择前者。
2024-12-06 广告