公司没有公积金，个人可以自己交公积金吗？
公司没有缴纳公积金，作为个人也是可以缴纳公积金的，但需要切换成为灵活就业人员。在这里必须有一个前提，那么技术公司没有帮我们购买五险，也没有购买基金，但是个人又不愿意放弃这一份工作，也并不想因此去得罪用人单位，那么可以以自己灵活就业的身份办理相关社保和购买相应的住房公积金。可以到当地的社保局进行办理，如果是想要回老家办理的，也可以回到当地的社保部门办事大厅进行办理。
灵活就业的这个身份来办理社保，可以选择一些档次，可以根据自己的能力来选择缴纳的费用不要太高高了，很有可能自己承受不起。各个地区对于灵活就业身份办理社保的社保基数不一样，缴纳的社保比例也不同，已参照当地的技术为标准。
个人可以注册个体工商户，这样的话也可以缴纳住房公积金。个体工商户是可以缴纳住房公积金，也可以缴纳五险的，只不过个人缴纳的成本比较高，如果自己工资不是很高，并不建议这么做。毕竟购买五险一金是我国法律规定，要用人单位给劳动者购买的。如果劳动者在工作期间单位并不愿意为自己缴纳社保，我们可以到劳动局或者社保局进行投诉，捍卫自己的合法权益。
社保法落实实施已经接近10年的时间，对于劳动者作为弱势群体，在实际操作当中，很多企业都会让员工签署免责条款，是员工自愿放弃社保，这一行为是不合法的，因为为员工缴纳社保和五险一金是用人单位的法定义务，不能够用其他形式来免责，所以对于劳动者来说，如果想要维权，那么需要述职相关证据，比如说劳动合同，工资流水以及工作牌打卡记录这些等等都可以。
一般来说，个人有了五险一金以及更高范围的七钱二斤之类的这种说法，他都属于社保的体系，而社保的体系它是离不开公司这样一个中介的平台的。就是员工为公司工作，然后公司为员工提供必要的社会保障，才能正常缴纳五险一金，但是个人也可以缴纳社保，只是有些项目不能缴。
个人可以选择按照当地的平均工资标准，选择三个档次去缴纳社会保障的这个体系里面的一部分保险，比如说养老保险，生育保险，还有医疗保险。只有这三个保险是个人在没有工作的时候可以选择自行缴纳的，缴纳的三个档次也是可以自由选择的，最低60%，最高300%选择档次越高个人所得。但是像失业保险，工伤保险公积金这些东西是没有办法个人去找他的，因为这三个保险都离不开公司。
工伤保险和失业保险这就不用说了，那肯定是有工作密切相关的，没有工作那怎么能算工伤呢？谁来承担这个受伤期间所带来的损失呢？无论是以医疗的费用还是说休养生息，这一段时间给的基本工资那肯定都是要有公司的呀。而失业就更谈不上了，因为本来就没有公司有正式的工作，那自然也谈不上失业，所以这两个保险个人是不可以自行缴纳的，缴纳的也没有任何意义，白白花钱。
公积金个人当然也是不能自行缴纳的，因为公积金它的缴纳分为两部分，一部分是个人的5%~12%，而单位的那一部分也是5%~12%，这些部分他缴纳的钱不是完全由个人出资的，也不是完全由公司出资的个人去缴纳，这个东西不能解决公积金的目的，因为公积金存在就是为了大家在工作的同时拥有一些贷款的资本以及买房的能力。但大家没有工作，钱还是自己的钱，这个钱缴纳了也解决不了问题。
