领导突然让我在上班的时候休息一天,说调整一下状态,那我这个月还算满勤吗?
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领导说肯定有他的考虑,你的工作状态怎么样他一眼就知道的。你一个月有几天假?在假期之内休息算全勤,如果休超了就要扣除全勤了。
1:每个工厂公司一个月都有指定假期,一般都是2-8天,休超扣除全勤
基本上现在很多工厂公司都是一个月有假期的,工厂都是2-4天,有的公司周末双休,结合一算就是月休八天,有的是星期天休息,那么就是月休四天。你在这个假期内休完是不会扣除你全勤的,一旦休超你的全勤奖也会没有,一般都是一百或者两百。
2:让你调整状态,是从公司还有你的角度上去思考,没有针对你
之所以让你学习,也是考虑到你现在的状态不太多。个人能力是有,可能还是被生活上一些事情给打扰了。因此让你好好休息一天,调整一下状态,再回来上班往往水到渠成,没有任何针对你的意思。
3:有的时候有事休假全勤要扣还是要扣
不管是领导让你休息还是你有事情要休息,全勤该扣还是要扣的。总不能因为这区区几百块钱,耽搁大事吧?如果碰到良心好点的公司,你如果工作能力强态度端正,你偶尔休超一两天也不会扣除你全勤的。
4:上班的时候好好表现,不要整天胡思乱想,奉献老板都看得到
老板都是精的跟猴一样,不要在他面前耍小聪明。上班就要好好上班,只有当你表现好自己,老板才有可能给你升岗加薪。总是道听途说胡思乱想,那么也就意味着你很难融入到公司的大环境里。
Aegis
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肯定是算满勤的,因为你的休息是领导看着你的工作压力大,太疲倦,所以让你好好休息,不影响你全勤。
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既然是在上班的时候休息一天,那就应该不算满勤。
但是,毕竟是领导让你休息的,他可以认定你这个月算满勤。
如果你不确定,可以跟领导说一下,领导肯定会给你满意的答复的。
但是,毕竟是领导让你休息的,他可以认定你这个月算满勤。
如果你不确定,可以跟领导说一下,领导肯定会给你满意的答复的。
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领导突然让我在上班的时候休息一天,说调整一下状态,那你这个月就不算满勤了,这个时候你可以说下次在休息。如果是加班调休就算全勤的。
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如果在上班的时候,领导突然让你休息一天,说调整一下状态,那这种情况下是以领导同意你缺勤的,应该算得上是满勤吧,但是最好留有一个记录
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