Question

30岁能干什么呢？

Answer 1

30岁：你必须要面对的三大问题

对于“三十岁现象”，很多人如果没有经历过，可能觉得这只是一个名词，但其实我们三十岁需要面对的问题很多，其中最为主要的就是这三个：

（1）家庭与责任的问题

也许是快节奏的生活让我们忘记了去翻开日历，甚至有时候都忘记了自己的年纪。但是无论我们是颓废还是忙碌，时间都在飞快地逝去。我们大多数人到了这个年龄段，都会开始考虑家庭的问题，如果我们成家立业了，我们需要考试考虑自己未来如何发展，才能更好的支撑整个家庭的负担，这里不光是自己的爱人，还有孩子和双方的父母等等都是我们需要去规划的，不要惶惶度日，得过且过，白白浪费了大好时光。

（2）能力与年龄的匹配度问题

海伍德曾说“对于一个能力强劲的人来说，无事不能为”，如果30岁的你每天上班，被企业按照职业、职位的标准来要求，也得到了相应的报酬。但这些报酬并不能保障你的未来。假如有一天，你在企业的任职结束，企业就不再对你的未来负责了。所以对于我们而言，在职场中，也要考虑能力与年龄的匹配度问题，这也是为什么很多企业在招人时，明确规定要5年经验、10年经验。因为工作时间意味着与之匹配的能力。

其实很多人都会面临这个问题，在同一个岗位工作了3年、5年，但是和工作1年的人的能力差不多，那么当我们想要在职场上有所突破时就会很困难，当然这也不是没有原因的，就像上面的我们所提到的频繁跳槽，没有在一个方向上积累，无一技之长；或者虽然在一个方向上长期积累，但只有第一年是成长的，剩下的几年都是在做重复劳动，原地踏步，这对于我们的工作发展来说，是非常不利的。

（3）知识结构的构建与提升问题

面对如今日益剧烈的职业竞争环境，对无论是初涉职场的小字辈还是久经沙场的老手。都提出了更为苛刻的要求。经验不足的新手要竞争有限的工作机会，可谓是困难重重，然而对于已经跻身职业经理人的强手来说要想更上一层楼，可说是难上加难。

因为身在职场，不同职位的人，做的事情是不一样的，需要的思维模式也有差别。例如一个基础的业务员想着如何维护好终端，这是战术层面的东西，也是他的职责所在；但如果一个营销总监，还天天想着如何和终端老板打交道，那就是他的失职了。因此，你看问题的眼光和思路应不断发展和突破。要不然，你永远只能停留在操作层面，不会有大的发展，职位也很难上升。

Answer 2

30岁，正常赚钱养家吧。可以找感兴趣的工作。努力支撑一个家。希望对你有所帮助。

Answer 3

30岁能干的东西可多了。如果你已经事业有成，那么你可以重新规划一下你的人生，例如去旅游，找女朋友等等。

Answer 4

30岁可以干的工种多着呢。看你想干什么了。

Answer 5

 一年半以前写过25岁版的，史蒂文：25 岁做什么，可在 5 年后受益匪浅？今年32了，看不到3年后会有什么收获，但能感受到一些东西带给自己的变化，分享一下。1、一个人30岁上下的时候应该已经建立一定的内在精神秩序了，什么是内在的精神秩序呢，我的理解就是使命，目标，原则，标准。