Question

被辞退前员工有权休年假吗

Answer 1

法律分析：可以申请年假，或者要求公司折现补偿。如果你符合年休假条件却又没有休假，你可以要求补偿。

一、用人单位没有安排的，按以下办法处理：

1、征得职工同意可以在下年度安排休假；

2、职工不同意在下年度安排的，应当按照工资的300%(其中包含正常出勤工资在内，实际上另行支付的是200%)支付工资报酬；

3、用人单位直接按工资的300%支付工资报酬。

二、用人单位安排了职工休假，职工因为本人意愿没有休假的，不再安排休假，也无需另行支付工资报酬。

法律依据：《职工带薪年休假条例》

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。