Question

试用期已过，领导和HR都迟迟不提转正的事，我该怎么办？

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Answer 1

如果只是与用人单位签订2个月试用期的劳动合同，此试用期无效，可视为劳动合同期限，因此也不存在“转正”的问题。如果想继续在此单位工作，只能要求用人单位重新签订劳动合同，同时可要求用人单位补足正式工的工资差额部分，以及要求补缴自入职之月起的社保等。如果不想在此单位继续工作的，你可以以用人单位未签订劳动合同、未为你缴纳社会保险为由辞职，要求用人单位补缴双方存在劳动关系期间的社保费用，并可要求用人单位赔偿未签订劳动合同期间的双倍工资报酬。

用人单位在2个月试用期满后未办理转正手续也未按照正式待遇支付劳动报酬的，可以与单位协商转正补发工资。如果协商不成可以申请劳动仲裁保护自己的合法权益。劳动者在与用人单位签订劳动合同时，需要注意的是试用期包含在劳动合同期限内，不能单独签订试用期的劳动合同，试用期满后即自动转为正式员工，并享受正式员工的待遇。如果试用期满后，用人单位未按正式工给予劳动者待遇的，劳动者可以以未足额支付劳动报酬为由向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

虽然尚未签订正式劳务合同，仍视为自动转正。你可保留相关证据，并据此向公司提出补签正式劳动合同要求。公司若拒绝或者此情况下提出解雇，试用期后两个月的你可享有正式工被解雇所有待遇。当然，现在形势在这里，如果是公司有实际困难不是故意，尽量在互相理解基础上协商解决，包括薪资、补偿等部分。法律不是唯一途径。但是不管采取何种方式，均要注意保留相关证据，以防万一。

Answer 2

主动的和领导去沟通，也应该告诉领导，自己在生活中也需要转正，如果对方不给转正的话，自己就会离开，没有必要去耽误彼此的时间。

Answer 3

这个时候你应该主动的去和你的领导沟通，询问一下领导到底是什么样的想法，千万不要等领导找你。

Answer 4

遇到这样的事情就应该要和人事来提一下自己的意见，要维护自己的权益。