Question

如何判断自己的领导值不值得追随？

Answer 1

特征一：领导对待下属的基本态度比较端正。
前些年，我就曾遇到过一个颐指气使、蛮横霸道的领导，他为了晋升绞尽脑汁，不考虑单位的实情，硬是拔苗助长。当然，我们这些下属在他眼里，都只不过是跑腿办事的工具人而已，事情办好了啥都好说，事情没办好劈头盖脸就是一顿骂。这个领导信奉权力和利益准则，打心眼里认为，他就是领导，我们就是下属。

遇到这种对待下属基本态度不够端正的领导，干好了那是你应该的，干不好就是你个人的问题。那么，在这种领导手底下工作，既不可能干出工作成绩，也不可能获得能力的提升，甚至连一个好的工作状态都无法保持。

特征二：领导自身有一定的能力素质和水平。
俗话说得好：“一将无能，累死三军。”判断一个领导值不值得追随，绝不是只看这个领导对人好不好。我就遇到过一个非常和善的领导，任何事情都是和声细语，对待下属也确实不错。但是，这个领导自身能力素质太差，既没有得到上级领导的支持，也没能管理好自己的队伍，很多工作来了都束手无策，甚至有时候只能自己干。

跟着领导干工作，我们是要提升能力素质的。如果领导为人很好，但是却不能帮助下属成长进步，那这样的领导适合当朋友，而不是做上级。要知道，越是没有水平的领导，就越是会认为下属无能；而越是有水平的领导，就越能激励下属。

特征三：领导能够结合下属的特点知人善任。
看人长处，人人都是人才；而看人短处，则无人可用。当领导的，一定不能求全责备，要求下属什么都好。我自己也是中层管理干部，深感在用人这个问题上，知人善任，下属都是人才，而不懂用人，则下属都是庸才。毕竟人都有长处和短处，当领导的就是要用人之长、避人之短，从而充分发挥下属的才干。

你不善于人际交往，领导却偏偏让你去搞沟通协调类的工作，你不善于撰写材料，领导却天天让你做方案写报告，如果你遇到这种情况，那你的领导绝对是个差劲的领导，因为他连最基本的用人原则都不懂，更别提管好单位了。

特征四：领导在工作上愿意指导、帮带下属。
我自己既是下属，也是领导，我始终认为一项工作出了问题，80%的责任在于领导，要么是领导工作安排的问题，要么是领导识人用人的问题。当一项工作在推进的过程中出现问题的时候，领导的态度能够反映很多东西，不仅能够反映领导对待下属的基本态度，还能反映领导的能力和水平，更能反映领导的处事和为人。

如果你的领导能够一眼看到问题的所在，并耐心地帮扶和指导，那这领导就是好领导；但如果你的领导一出问题就指责下属无能，把所有的责任推倒下属身上，只会发泄情绪，不懂找到症结，那这领导就是个瓜皮领导。

特征五：领导在乎下属的想法以及利益得失。
在电视剧《大江大河》中，水SJ有这样一句话很深刻：“作为领导，用理想主义来鼓舞士气，一次两次可以，多了行不通。要想调动手下的人给你干，就必须为别人考虑到前途和收益。”好的领导会为你考虑得失和前途，不让你的努力和付出白费，而差劲的领导则只会考虑他们自己，至于下属怎么样，则从来不会考虑。

所以，从某种程度上来说，对你好的领导就是好领导，就是值得追随的领导。当然，这里的好可不是无原则的好，领导的好要能让你有所得到，要能促进你提升和进步，要能在你职场的道路上为你铺路搭桥。

说到这里，我们就应该明白，批评你的领导并不一定就是差劲的领导。

Answer 2

可以从以下几点进行判断：一是人品是否过硬；二是是否能交给下属本事；三是是否有足够信心和魄力。

Answer 3

这个领导对人对事态度就可以看出来，只要她不是那种斤斤计较的人，就好了。

Answer 4

职场是非常现实的小社会，有时辉煌也会被埋葬。 除非领导给你机会，否则你可能总是有点透明。有些领袖害怕这项工作会盖主，突然熄灭你的光芒。
小文很幸运。 他在毕业后的第一份工作中遇到了好的领导。 一直和他一起成长，教了他很多技能。 仅仅一年半，小文就晋升为管理了。
不久前，他的领导(经理)辞职了，然后小文辞职了。 每个人都说这很愚蠢，公司给你个好位置，你辞职。
小文坚定地说:“经理是我的标杆。 他进公司以来和他一起努力工作。 他一个人出去工作了，我会继续跟着他。 我从没想过要换领导。”
想作为一个好的领袖，他的个人魅力就像太阳对地球的魅力一样，是无限的。 他是一个人的平台，可以聚集一群信任他的员工

Answer 5

职场小白在进入职场时候都是从下属做起，而上级领导决定着日后职场的发展，好的领导不仅是让你职场发展顺利还会让你在职场中更加强大。那怎么判断一个领导值不值得跟呢，是脾气好还是资源多或者会说话？都不是。今天温州人力资源网来帮职场小白解答一下让其在职场中少走一些坑。

第一 

就是一定要跟那些善于点拨你的领导，不管是业务上还是思考方式或者是为人处世，他愿意在这些方面点播你的，但是你也得注意这个点拨并不是强行把他的想法硬塞给你，也不是在你面前各种秀资历，所以也一定要清楚一点，那种能让你感觉到自己很差劲、没能力的人，你别管是领导还是同事，就离他们远些，他们并有利于你在职场的发展，哪怕他能力再强，跟着他再有饭吃，也要及时抽身，千万不要贪图一时之财给别人当工具人。

第二

要跟那些手下有很多能力强大人的领导，因为物以类聚，人以群分，同事是什么样的人，你也就会混成什么样人，领导手下能力强大的人越多就说明他会看人、会带人、会留人也会成就他人。 

第三

要跟那些愿意给你空间，给你钱的领导，一个聪明的上级一般都会给下属试错的空间，这样他才能让你快一点的成长，认识到自己的不足，然后用你自己的努力让自己更强，而那种你工作做的再好也只会给你画饼不给你加薪的领导，你甭管他多重视你、夸赞你也是没什么用的，为什么要努力工作呢？无非是想赚钱给钱才是对你最基本的尊重。

总的来说一个好的领导不仅是在职场上给与自己支持帮助，还会在成为你的人生导师，让你变得更强大，让你的职场发展更好，赚的钱更多。而一直防着你只会画饼的领导也你再强大也会被一直打压。关注我们让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。