Question

在事业单位，编制意味着什么？

Answer 1

我想对于绝大多数人来说，编制意味着工作上面的稳定，因为只要你在事业单位里面是一个有编制的人员，那么只要这辈子在工作岗位上面不犯一些大的原则性的错误，干到退休是没有太大的问题的。这个也是为什么很多人，都愿意进入体制内工作的原因，因为自己一旦考上了体制内的岗位，那么一般情况只要自己干好自己的本职工作，就可以一直安心干到退休，相对来说，这种要比在外面一辈子漂泊好很多。在事业单位里面，如果你是一个有编制的人员，那么就意味着你能够享受正式事业编的待遇，这个是非常重要的，因为有编制的人员享受的待遇和没有编制的合同工享受着待遇，差别还是比较明显的。如果你是一个有编制的人员，那么你的待遇是非常清楚的，你各方面哪一项工资是多少钱，每年增加多少钱，你提拔一个级别，能够增加多少的工资，退休以后能够享受什么样的待遇，这些都会因为你有编制而得到非常明确的规定。但是如果你是一个没有编制的合同工，相对来说你的待遇是非常不确定的，但是有一点是确定的，那就是你的待遇不可能比有编制的人员还要好，肯定是要比有编制的人员差一点的。很多人在年轻的时候，都喜欢去大城市工作，因为大城市确实很繁华，同时在大城市里面也有比较多的工作机会，但是很多人到了30岁以后就会发现，还是要找一份稳定的工作，才能够让自己过得更加幸福。
这个时候过了30岁，很多人就会想进入体制内工作，这个时候就会考虑回到老家的体制内工作，考一个事业编，或者是考一个公务员，这样的话能够让自己的家庭更稳定，也能够让自己过得更加舒心。
编制意味着待遇，有编制就能够享受规定的待遇

Answer 2

对于绝大多数人来说，编制意味着工作上面的稳定，因为只要你在事业单位里面是一个有编制的人员，那么只要这辈子在工作岗位上面不犯一些大的原则性的错误，干到退休是没有太大的问题的。这个也是为什么很多人，都愿意进入体制内工作的原因，因为自己一旦考上了体制内的岗位，那么一般情况只要自己干好自己的本职工作，就可以一直安心干到退休，相对来说，这种要比在外面一辈子漂泊好很多。很多人在年轻的时候，都喜欢去大城市工作，因为大城市确实很繁华，同时在大城市里面也有比较多的工作机会，但是很多人到了30岁以后就会发现，还是要找一份稳定的工作，才能够让自己过得更加幸福。这个时候过了30岁，很多人就会想进入体制内工作，这个时候就会考虑回到老家的体制内工作，考一个事业编，或者是考一个公务员，这样的话能够让自己的家庭更稳定，也能够让自己过得更加舒心。编制意味着待遇，有编制就能够享受规定的待遇在事业单位里面，如果你是一个有编制的人员，那么就意味着你能够享受正式事业编的待遇，这个是非常重要的，因为有编制的人员享受的待遇和没有编制的合同工享受着待遇，差别还是比较明显的。如果你是一个有编制的人员，那么你的待遇是非常清楚的，你各方面哪一项工资是多少钱，每年增加多少钱，你提拔一个级别，能够增加多少的工资，退休以后能够享受什么样的待遇，这些都会因为你有编制而得到非常明确的规定。但是如果你是一个没有编制的合同工，相对来说你的待遇是非常不确定的，但是有一点是确定的，那就是你的待遇不可能比有编制的人员还要好，肯定是要比有编制的人员差一点的。

Answer 3

对于绝大多数人来说，编制意味着工作上面的稳定，因为只要你在事业单位里面是一个有编制的人员，那么只要这辈子在工作岗位上面不犯一些大的原则性的错误，干到退休是没有太大的问题的。

这个也是为什么很多人，都愿意进入体制内工作的原因，因为自己一旦考上了体制内的岗位，那么一般情况只要自己干好自己的本职工作，就可以一直安心干到退休，相对来说，这种要比在外面一辈子漂泊好很多。

很多人在年轻的时候，都喜欢去大城市工作，因为大城市确实很繁华，同时在大城市里面也有比较多的工作机会，但是很多人到了30岁以后就会发现，还是要找一份稳定的工作，才能够让自己过得更加幸福。
这个时候过了30岁，很多人就会想进入体制内工作，这个时候就会考虑回到老家的体制内工作，考一个事业编，或者是考一个公务员，这样的话能够让自己的家庭更稳定，也能够让自己过得更加舒心。
编制意味着待遇，有编制就能够享受规定的待遇

在事业单位里面，如果你是一个有编制的人员，那么就意味着你能够享受正式事业编的待遇，这个是非常重要的，因为有编制的人员享受的待遇和没有编制的合同工享受着待遇，差别还是比较明显的。
如果你是一个有编制的人员，那么你的待遇是非常清楚的，你各方面哪一项工资是多少钱，每年增加多少钱，你提拔一个级别，能够增加多少的工资，退休以后能够享受什么样的待遇，这些都会因为你有编制而得到非常明确的规定。
但是如果你是一个没有编制的合同工，相对来说你的待遇是非常不确定的，但是有一点是确定的，那就是你的待遇不可能比有编制的人员还要好，肯定是要比有编制的人员差一点的。

Answer 4

1、首先，编制意味着安全感。
有编制和编外的区别就是，有编制的情况下，每月个人工资收入来自政府财政拨款。单位不会轻易开除你，除非有重大过失，因此非常具有安全感，也就是常听别人说起的“有保障”。

2、其次，工资待遇不同。
有编制的话你的工资待遇是按照正常的事业单位编制待遇，是有保证的。编外的待遇会差一点。事业单位工资构成主要是绩效工资，住房公积金，各类补贴，年终奖金等。

3、再次，晋升的问题。
有编制你才可以考职称晋升，没有编制只是普通的科员。有鸿鹄之志的人，是不甘心待在底层的。

4、工作量的问题。
虽然非常不想说明，但是在事业单位里面，没有编制的人和在编的对比，通常会承受更大的工作量。需要承受巨大的工作量压力，又要面临随时走人的风险，因此没有编制的事业单位员工，大部分是考虑先待上一两年，继续考编。
总之，有编制比没有编制好。

Answer 5

1、稳定的生活保障

事业编制作为体制内的一种工作身份，“稳定”是给人印象最深的关键词，衣食无忧是没问题的，会过日子的，也能有点闲余去旅游、追求点小爱好，但要发财致富，是没有可能的。处于温饱无虞、富贵难求的状态。

2、正规的社会身份

事业编制是一个正规的，社会普遍认可的社会标签。在朋友聚会、社会交往，甚至大妈闲聊时，会说某某是在那什么单位上班，给人正规军的感觉。从信用评价的角度看，至少是具有社会平均信用度的人。

3、有限的发展空间

事业单位分类改革后，事业单位都不再承担行政职能，逐步去行政化，在体制内更多承担专技角色，事业编制人员的发展空间有限。更多的只是一份工作，而难以成为一份事业。
实施的范围：
1、为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。
2、事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
3、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照《试行办法》和本实施意见，纳入岗位设置管理。
4、经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用《试行办法》和本实施意见。