Question

工作中和同事有分歧，要正面刚吗？

Answer 1

职场中与同事发生矛盾分歧时，记住这3招，让自己的职场之路越走越顺，一起来学习一下吧。
第一招：主动沟通，率先让步。
在工作场合中，同事之间意见不合再正常不过，如果单纯是工作上的矛盾，那么，主动地与对方沟通，迈出第一步，尝试着去解决你们之间存在的问题。最关键的就是要就事论事，仔细复盘，充分理解双方的思路和想法，才能找到你们之间真正的矛盾点。在这种情况下，如果双方能各退一步最好，但要是各自有必须坚持的立场，那么就需要站在对方的角度去考虑问题，做出适当的让步，让步并不意味着放弃自己的原则，有时候，因为你的率先让步能够给予对方思考的时间，促成更好的解决方法，这样才能缓和关系，有利于日后的合作。
所以，尝试主动沟通，迈出第一步是解决同事矛盾最有效办法。
第二招：不予理会，学会忘记。
同事之间发生矛盾时，说出的话往往也会具有攻击性和威胁性，而对于这些言语，最好的应对方式就是不予理会，以免让矛盾愈演愈烈。虽说即便矛盾得以化解，但是，争吵中偏激的话语和情绪，往往还是会让很多人耿耿于怀，心里有个疙瘩解不开，在之后的工作中，这个疙瘩很容易变成“导火索”以及成见。
因此，不要把以往的矛盾太放在心上，学会忘记，大度一点。一方面是为了自身利益，不要树敌；另一方面，是为了不要因为情绪而影响自己的工作，再进而因为心理隔阂而产生沟通障碍。
所以，面对与同事之间的矛盾，做到不予理会，并且学会忘记对自己更有益处。
第三招：提升自身价值，不卑不亢。
在职场中，同事之间除了因工作意见不合产生的矛盾以外，总有些人喜欢仗着自己的资历看人下菜碟，欺负身边的同事。当你面对如此针对性地欺压时，最应该保持的就是不卑不亢的态度，如果与之发生矛盾争吵，错误在你，那该认错就认错，要是强加错误给你，那就要果断反击，让对方知道你不是好惹的，毕竟爱挑事的人，往往都是欺软怕硬。
与此同时，提升自身价值。职场上，只要你能够展现出足够的价值，被认同，被需要，那就能有足够的底气，也能减少很多不必要的冲突。
所以，让自己具有不可替代性，保证自己的原则，不卑不亢，那么该“认怂”的就会是对方。
总结：在职场中，与同事发生矛盾了，牢记这三点应对招数：主动沟通，率先让步；不予理会，学会忘记；提升自身价值，不卑不亢，便能帮你轻松化解矛盾，避免树敌。

Answer 2

在工作中，与同事合作开展项目是不可避免的。
因为每个人都有不同的任务和看待问题的不同方式。有时不可避免地会出现一些分歧。这是一个非常常见的事情。但不应该认为这是一件小事。
如果出现分歧后与同事的关系恶化。这对今后的工作也是极为不利的。
那么在执行工作中，和同事发生分歧怎么办？是迎难而上吗？建议从这三个方面来考虑。
是否损害自己的利益
在与同事发生分歧的情况下，考虑是否会损害自己的利益，是需要放在第一位的。

不可否认，在工作场所与同事和谐相处是很重要的。但是，如果因为出现的分歧，对方进一步损害了自己的利益，那么就有必要进行反击。
如果是出现了分歧，没有损害自己的利益，在没有影响到项目进度的情况下，这个时候可以在两人之间私下解决。如果自己的想法是正确的，应该坚持自己的想法不动摇，让对方让步。
并指出对方的疏漏，告诉他如果出了问题，他要负责。在说服一个人的时候，不要试图用道理来说服他。你需要从 "利益 "的角度解释什么是利害关系。
考虑不同的观点
如果你和一个同事有分歧，你需要学会换位思考。

想一想为什么你们之间会有分歧。重要的是要找到问题的根源，然后解决它。要避免的一件事是不要与一些不理智的人发生争执。
有些人非常偏激，这些人往往认为自己的方法是正确的。一旦有人出来反驳他们的观点，就会产生非理性的想法。
对于他们的这种状态，我们应该三思而后行。这个时候不作为最后的手段和对方只是。

因为在偏执的状态下，他很可能会做出一些不理性的事情。而最后的结果很可能是两败俱伤的局面。
从另一个角度看，如果自己的实力足够强大，领导对自己也足够重视的时候。就没有必要和对方正面交锋。
因为自己的实力足够强大，在很大程度上，你的观点会比对方更正确。
从最终效果考虑
中国的职场和国外的职场有很大的不同，不像国外，一天中大部分时间都是讨论。

我们所处的工作环境中，总体而言，领导直接做出决定，然后大家去执行。而这个过程与大多数基层的人没有什么关系。
因此，如果出现分歧，迎头痛击并不是最合适的选择。我们必须从最终结果的角度来考虑。当两个人出现分歧的时候，如果自己的观点，会影响最后的结果。
这时就需要退一步。而如果对方的观点会影响最后的结果，就需要考虑是否需要证明自己的公正。

因为如果因为双方出现分歧而影响最后的结果。最后，只会影响双方的利益。
最后
对于初入职场的人来说，这个时候不要正面吵架。
因为这个时候我们，对公司的业务和门路都不是很熟悉。开场白是：。"我想，我想"。老同事表面上会夸奖你，觉得你的观点很好；但背后会离你很远。
最后，我想告诉大家，在职场和社会生活中不仅需要工作能力，有时更需要有良好的口才、眼光、情商和格局策略。

有了好的口才，你就能把自己想说的话用对方喜欢听的形式表达出来，这样就能维护双方的感情，让别人理解你，增加谈判成功的概率。

有了眼力，你就能发现事情的风向，找到破解的关键，事半功倍。

而格局和策略，使你走对了路，获得别人的信任，谋事在人，成事在天。

Answer 3

工作中和同事有分歧的话，还是不要正面的去搞，这样没什么意义，而且影响团结，朋友想将来以后的工作广泛当中有了分歧，还是要坐下来好好的上的一切，那就是了，可以谁说的方案，去执行
两个人是因为工作走到一起的，不是因为泰康走到一起的，所以要工作放在第一位只要最攻的，用力，这团队精神协作有力，那就是互相互相的妥协，好好的完成作就是最重，只要好好的完成工作，就不要起床，正面的冲突要好好的商量
无论是工作还是生活，还是要和蔼的比较好，质量比较好，去中联冲突，把摄像搞大，反而会赢正常的影响工作，所以遇到分析的话，就是坐下来好好的商量，谁说的商量？谁说的去执行？不要症状，土豪的去刚，现在更不会完成个任务，也不努力，也不会有利于工作，反而把工作搞得更好，把人际关系搞得更糟

Answer 4

对于工作中和同事有分歧，我觉得一般情况下是没必要正面刚的。
首先在工作中，可能每个人的工作思路工作想法都不同，所以有分歧也是正常现象，而且如果是在一个比较积极向上的团队氛围中的一些分歧的话，那其实越有分歧，大家就越能去辩明最终的一个比较合理的方式方法。所以如果和同事有分歧的话，可以先据理力争，然后再来评估一下自己的方式方法之类的与同事的相比较的一个结果。
所以对于职场中和同事的分歧，我觉得还是应该首先来评估一下。同事是只和自己有分歧，还是说并不是针对自己，而是在某件事情上和自己有分歧。如果同事是故意针对自己故意制造分歧的话，那自己可以先跟同事讲，明情况，如果说同事还是这样的话，那在必要的时候还是可以正面杠一下的，否则的话就会被别人当软柿子捏。而如果和同事之间只是因为某件事情或者某一种处理的方案上面有分歧的话，那在这种情况下还是应该欢迎有分歧，自己可以试着先把自己的一些想法或者自己的想法的一些优缺点跟同事来阐述，同时也可以欢迎同事把自己的一些想法来讲给自己听，来寻找一个更好的合理的方法。

Answer 5

不要正面刚，要:
1、学会控制情绪

当一个人在荒野中突然遇到一头熊时，他的身体会立即发生以下变化:肾上腺素激增，瞳孔扩张，呼吸加剧，心跳加快，血液涌向心脏、肌肉和四肢。人脑会驱使身体停止一切无关的活动，集中精力逃跑或战斗。

在现代生活中，每个人都要面对许多类似的“熊”，场景也许会更加复杂。在长期的压力下，人们的情绪往往越来越难以控制。所以，为了避免在心情不好的时候做出不理智的行为或者说不理智的话，最好先冷静6秒钟，这样可以为理智的人争取更多的时间来应对当下的情况。
2、不要进行人身攻击

一旦发生冲突，尤其是两个人在吵架的时候，很容易情绪化，很容易让人失去理智，说一些不合适的话。遇到冲突时，一定要克制自己，守口如瓶，只讨论发生矛盾的部分，避免互相人身攻击，避免因为一次口角而伤害对方。
3、对事不对人

关注问题本身，而不是你的同事。因为你不仅不能改变他，还得要继续和他一起工作。

即使不能和他对方朋友，也尽量不要因为工作得罪他。记住，公是公，私是私，不要混淆两者。

当你被指控工作出现了问题时，你可能会觉得自己受到了人身攻击。其实完全不需要这样想，你只需从工作的角度考虑问题就可以了。

4、积极听取双方的想法

要有效解决冲突，首先要学会积极倾听。在积极倾听的时候，要全心全意的倾听，用提问的技巧去发掘对方的内心需求。在对方没有充分表达自己的意见之前，禁止打断话题，解释自己的立场。

同时，为了避免在过程中误解对方的发言，我们可以在适当的时候重新提及并总结对方的观点，以确定双方是否听到了正确的信息。
用这种方式处理职场矛盾时，首先要抛开平时对对方立场的估计，认真倾听对方的想法。与其担心如何反驳和下结论，不如真诚倾听，通过有效的提问技巧，可以清楚地了解双方冲突的原因；他们背后的目的是什么；冲突问题的背后，是双方的目标不一致还是人们对事物的看法不同