Question

工作中和同事有分歧，要正面刚吗？

Answer 1

那么在职场上如果和同事出现分歧，要正面刚吗？
你需要理智分析。

1、 是否损害自己或对方的利益。
职场上有分歧很正常，但是这种分歧产生的后果，是否直接损害自己或对方的利益，都是需要具体分析的。
如果对方希望通过牺牲自己的利益去成全整件事情，那么毫不迟疑需要正面反击。而如果是你的想法有损对方利益，你也需要做自我检讨，看双方是否能够平心静气地协商找到双赢的办法来解决问题。

2、 不同的角度分析考虑。
不要因为偏激的想法，让自己出现情绪的失控，更不要失去理智的心态去解决问题。当职场和同事出现观点分歧时，首先应该是冷静下来，再从不同的角度来分析考虑，其实方法可以多种，大可不必落得一个鱼死网破的结果。

​3、 顾全大局，从最终效果考虑。
我们都是职场上人，在工作上与其他同事在团队中的合作，最终都是由上司来拍板决定，产生分歧的时候如果动不动就正面刚，不仅影响工作，影响心情，更重要的是破坏了团队的和谐。
因此，理性顾全大局，有大局思想，并且以最终效果为导向，别因为自己和对方的偏见导致最后的失败才是关键。影响了最终的结果，也势必会影响你们双方彼此的利益。
职场上和同事遇到分歧，要从这三方面考虑，不要为了面子而造成更大的损失。

Answer 2

在工作中，与同事合作开展项目是不可避免的。

因为每个人都有不同的任务和看待问题的不同方式。有时不可避免地会出现一些分歧。这是一个非常常见的事情。但不应该认为这是一件小事。

如果出现分歧后与同事的关系恶化。这对今后的工作也是极为不利的。

那么在执行工作中，和同事发生分歧怎么办？是迎难而上吗？建议从这三个方面来考虑。

是否损害自己的利益
在与同事发生分歧的情况下，考虑是否会损害自己的利益，是需要放在第一位的。

不可否认，在工作场所与同事和谐相处是很重要的。但是，如果因为出现的分歧，对方进一步损害了自己的利益，那么就有必要进行反击。

如果是出现了分歧，没有损害自己的利益，在没有影响到项目进度的情况下，这个时候可以在两人之间私下解决。如果自己的想法是正确的，应该坚持自己的想法不动摇，让对方让步。

并指出对方的疏漏，告诉他如果出了问题，他要负责。在说服一个人的时候，不要试图用道理来说服他。你需要从 "利益 "的角度解释什么是利害关系。

考虑不同的观点
如果你和一个同事有分歧，你需要学会换位思考。

想一想为什么你们之间会有分歧。重要的是要找到问题的根源，然后解决它。要避免的一件事是不要与一些不理智的人发生争执。

有些人非常偏激，这些人往往认为自己的方法是正确的。一旦有人出来反驳他们的观点，就会产生非理性的想法。

对于他们的这种状态，我们应该三思而后行。这个时候不作为最后的手段和对方只是。

因为在偏执的状态下，他很可能会做出一些不理性的事情。而最后的结果很可能是两败俱伤的局面。

从另一个角度看，如果自己的实力足够强大，领导对自己也足够重视的时候。就没有必要和对方正面交锋。

因为自己的实力足够强大，在很大程度上，你的观点会比对方更正确。

从最终效果考虑
中国的职场和国外的职场有很大的不同，不像国外，一天中大部分时间都是讨论。

我们所处的工作环境中，总体而言，领导直接做出决定，然后大家去执行。而这个过程与大多数基层的人没有什么关系。

因此，如果出现分歧，迎头痛击并不是最合适的选择。我们必须从最终结果的角度来考虑。当两个人出现分歧的时候，如果自己的观点，会影响最后的结果。

这时就需要退一步。而如果对方的观点会影响最后的结果，就需要考虑是否需要证明自己的公正。

Answer 3

我感觉同事工作中有分歧了，不能够正面刚的，应该是好好的沟通，坐下来协商。

应该和同事交心的职场同事不一定非利益关系的，也可能成为很好的朋友的，但是很多职场人并不明白这个道理，弄得都是利益化了，这样子是不好的，我们应该开心的工作好关系。

职场老人有丰富的工作经验，所以，职场新人应该多和这场老人去沟通，去交流学习经验，但是有些时候可能跟不上时代发展的步伐，所以职场老人也应该多和职场的新人去沟通学习一些先进的思想。

毕竟三年一个代沟，职场中同事之间年龄差距十几、二十岁的多得是，老人教新人经验，但又没办法像新人一样适应时代的发展，甚至有些人会被新人代替。

面对工作的压力，个人发展的限制，老员工更不愿意去帮助公司调教新人了，再加上，现在很多企业不喜欢用年龄偏大的员工，老员工的生存现状不容乐观，为了自己的工作，职场里的老人们只能排挤年轻人了。

还有，在职场上，对于老员工而言，他已经在这家公司里工作了很长的时间了，所以按照世俗的观念来看，自己完全可以称得上是老资格。那么公司来了新人，老员工势必会通过欺负新人的方式，来树立自己的威望。

之所以这么做，就是因为很多老员工的心里是非常扭曲的，他觉得通过这种手段来整治新员工，过一段时间之后，对方自然就会惧怕自己，那么威望也就树立起来了，但是如果新人比较有能力，很快升起来了，自然也不会对欺负自己的老人客气。

Answer 4

职场上大部分的工作都是团队合作，大家共同完成一项工作目标。
　　而团队中的每个人由于学识程度不同、工作经验、任务不同，都会对同一件事有许多不同的看法，因此，产生分歧也是常见的问题。
　　如果这时候处理不好，很容易造成矛盾，不利于日后的工作合作。
　　那么在职场上如果和同事出现分歧，要正面刚吗？
　　你需要理智分析。
　　1、是否损害自己或对方的利益。
　　职场上有分歧很正常，但是这个分歧产生的后果，是否直接损害自己或对方的利益，都是需要具体分析的。
　　如果对方希望通过牺牲自己的利益去成全整件事情，那么毫不迟疑需要正面反击。而如果是你的想法有损对方利益，你也需要做自我检讨，看双方是否能够平心静气的协商找到双赢的办法来解决问题。
　　2、不同的角度分析考虑。
　　不要因为偏激的想法，让自己出现情绪的失控，更不要失去理智的心态去解决问题。当职场和同事出现观点分歧时，首先应该是冷静下来，再从不同的角度来分析考虑，其实方法可以多种，大可不必落得一个鱼死网破的结果。
　　3、顾全大局，从最终效果考虑。
　　我们都是职场上人，在工作上与其他同事在团队中的合作，最终都是由上司来拍板决定，产生分歧的时候如果动不动就正面刚，不仅影响工作，影响心情，更重要的是破坏了团队的和谐。
　　因此，理性顾全大局，有大局思想，并且以最终效果为导向，别因为自己和对方的偏见导致最后的失败才是关键。影响了最终的结果，也势必会影响你们双方彼此的利益。
　　职场上和同事遇到分歧，要从这三方面考虑，不要为了面子而造成更大的损失。

Answer 5

在工作中，与同事合作开展项目是不可避免的。

因为每个人都有不同的任务和看待问题的不同方式。有时不可避免地会出现一些分歧。这是一个非常常见的事情。但不应该认为这是一件小事。

如果出现分歧后与同事的关系恶化。这对今后的工作也是极为不利的。

那么在执行工作中，和同事发生分歧怎么办？是迎难而上吗？建议从这三个方面来考虑。

是否损害自己的利益
在与同事发生分歧的情况下，考虑是否会损害自己的利益，是需要放在第一位的。

不可否认，在工作场所与同事和谐相处是很重要的。但是，如果因为出现的分歧，对方进一步损害了自己的利益，那么就有必要进行反击。

如果是出现了分歧，没有损害自己的利益，在没有影响到项目进度的情况下，这个时候可以在两人之间私下解决。如果自己的想法是正确的，应该坚持自己的想法不动摇，让对方让步。

并指出对方的疏漏，告诉他如果出了问题，他要负责。在说服一个人的时候，不要试图用道理来说服他。你需要从 "利益 "的角度解释什么是利害关系。

考虑不同的观点
如果你和一个同事有分歧，你需要学会换位思考。

想一想为什么你们之间会有分歧。重要的是要找到问题的根源，然后解决它。要避免的一件事是不要与一些不理智的人发生争执。

有些人非常偏激，这些人往往认为自己的方法是正确的。一旦有人出来反驳他们的观点，就会产生非理性的想法。

对于他们的这种状态，我们应该三思而后行。这个时候不作为最后的手段和对方只是。

因为在偏执的状态下，他很可能会做出一些不理性的事情。而最后的结果很可能是两败俱伤的局面。

从另一个角度看，如果自己的实力足够强大，领导对自己也足够重视的时候。就没有必要和对方正面交锋。

因为自己的实力足够强大，在很大程度上，你的观点会比对方更正确。

从最终效果考虑
中国的职场和国外的职场有很大的不同，不像国外，一天中大部分时间都是讨论。

我们所处的工作环境中，总体而言，领导直接做出决定，然后大家去执行。而这个过程与大多数基层的人没有什么关系。

因此，如果出现分歧，迎头痛击并不是最合适的选择。我们必须从最终结果的角度来考虑。当两个人出现分歧的时候，如果自己的观点，会影响最后的结果。

这时就需要退一步。而如果对方的观点会影响最后的结果，就需要考虑是否需要证明自己的公正。

因为如果因为双方出现分歧而影响最后的结果。最后，只会影响双方的利