工作中和同事有分歧，要正面刚吗？
身在职场，往往每个人都有属于自己的身不由己。近日，一个话题引发了网友的关注和热议，那就是工作中和同事发生分歧是否要正面刚。实际上，产生分歧是难免的，但如何处理分歧就体现一个职场人的智慧。至于要不要正面刚，要具体问题具体分析。有智慧的人，能把所有事情做成双赢的局面。
“由于每个人的任务不同，以及对问题看待的方式不同。有时难免会产生一些分歧。”从事产品经理岗位的张小姐表示，每个人都有自己的意见，产生分歧是再正常不过的事情，不过我们要关注争议点在哪里。
她以产品经理的日常工作沟通为例，如果是产生的分歧，并没有损害自己的利益，对项目的进度也没有任何影响时，这时候可以两人私下解决。她举例，比如说在开会时，有同事在汇报项目时对其中一个细节模棱两可，她就会选择站出来争议，因为这关系到她那部分工作能否顺利开展。“因为不正面提出来，那么在后续项目进行中，就需要花更多时间，牺牲效率去弥补这些。”
她认为，如果自己的思路正确，且有理有据，就要坚持自己的想法不动摇，即所谓的“正面刚”。并指出对方的疏漏，告诉他如果出现问题，是需要负责任的。并且，在说服一个人时，不要试图用理性去说服对方，要从“利益”这个角度去说明其中的利害关系。
在她看来，例如损害自身利益、影响项目进度、挑战个人三观等，都属于原则性问题，必须站出来正面刚。如果并不涉及到原则问题，那么可以共同商讨，看哪一个人的意见更为妥帖，如果涉及到原则问题，那么可以坚持自己的看法。
职场中和同事有分岐不需要正面“扛”，沟通
是一个最好的办法。
1、在一项大的任务中，通常会将工作划分给对应的人。如果有同事在工作中和你有分岐，或者以各种借口推脱不配合工作，那么我们要做的第一步是先和对方沟通。例如因为有分歧，在三天内不能把这项工作提交上来，会连累整个组的同事完不成KPI，到时大家的绩效、奖金都会受到影响……相信没有一个人愿意同时得罪那么多同事。
2、
向上级汇报
如果有分岐的同事是自己的平级同事，他坚持不配合，任凭自己如何动之以情、晓之以理，结果都一样，那么只能通过向上级领导汇报来解决问题。当然，向上级领导汇报的时候，应避免给领导留下打小报告的印象。最好的做法就是先报喜再报忧。例如，自己已经把这项工作安排给相关工作人员，其他工作人员都表示会在两天之内给到各自负责的工作内容，但是有一位同事由于工作太忙，无法配合这项工作，自己虽然想帮他完成，但是手上的工作也需要保质保量，所以这是目前推进这项工作的唯一问题……这样将其他积极配合的人和不配合的同事放在一起说，就不会让上级领导觉得这是自己安排不当的问题。报告之后，领导往往会和那位有分岐的同事或者其领导进行沟通。
阶段性推进工作
团队协作时，可以把负责同一项工作的相关人员组织进一个工作群，并且在固定的时间公布各项工作完成的进度。如果这个同事私下难以沟通，则可以直接在工作群中与对方进行对话。由于工作群中人员比较多，如果其他人均很好地完成了，只有对方没完成，会显得其工作能力不足，对方也会迫于压力及时提交工作。
在工作中遇到有分岐的同事，应该多尝试各种方法，只要对方还想在这家公司继续工作，总有一种方法是行得通的。这里需要注意的一点是，不要遇到这样的同事，就自己代替对方完成本不属于自己的工作，这样会给自己增加很多压力，后患无穷，是一种治标不治本的方法。
职场上，我们每个人都在努力工作，希望通过自己的良好表现来获得升职加薪的机会。
同时，自己在工作中也会尽力争取提出有价值的意见和建议，这是证明自己的最佳途径……如果自己提出的建议、做出的决定能够获得老板和同事们的认可，自己将会在工作单位拥有更重要的位置。
但是，自己身边的同事也持有同样的想法，他们在工作中也会提出自己的意见和建议，这样一来，彼此之间难免会出现观点不同的情况……这时候，如何应对这些意见分歧，是自己必须找到妥善处理的方式方法。
具体来说，当自己与同事产生意见分歧的时候，应该采取以下几种措施进行应对：
1，正面刚，会使同事之间产生矛盾，这种做法最不可取。
所谓“正面刚”，就是指与对方观点不同，彼此互不退让的状态。
这种状态，对自己来说是最不可取的。……这是因为，这样做会让自己与同事之间的关系变得非常紧张，自己将会因此受到非常不好的影响。
2，尊重对方，是处理这类问题最根本的态度。
同事之间有意见分歧，是很正常的事情。彼此之间不应该因此而产生矛盾……这时候最重要的就是要充分尊重对方，只有如此，彼此之间才能保持和谐关系，不至于产生矛盾。
3，求同存异，是处理同事间意见分歧最有效的方法。
对于自己与同事之间意见上的分歧，应该采取求同存异的方法来处理……双方之间的共同点，应该彼此协作，做到更好；而对于彼此之间意见上的分歧，则应该在尊重对方的前提下保留自己的观点，不与对发生矛盾，这才是最妥善的处理问题的方式。
4，重大问题上，自己应该坚持主见，但是表达方式应该含蓄。
当自己的见解正确的时候，自己应该坚持主见，争取让自己的意见和建议得以付诸实施……但是自己在这时候应该注意表达方式要含蓄，这样才能更容易被大家接受，自己的意见和建议才能更好地被付诸实施。
以上就是当自己在工作中与同事发生意见分歧时所应该采取的应对方式……做到以上几点，不但可以让自己的意见和建议得到实施，展现出自己的能力，同时又可以保持与同事之间的和谐关系，让自己处于更有利的状态。
进入职场工作，作为职场一员，你就难免会跟同事之间打交道产生交集，即可能会有分工也会有合作。因工作理念和想法操作方式等不同，产生分歧就是难免的啦。而产生分歧处理分歧的态度和方法就很关键，而采取正面刚的态度是沟通方式效果最差的一种，不可取。
先说说正面刚的缺点和不足之处。
正面刚就是遇到自己跟同事观点不同，当同事不接受自己的方案和观点时，不是采取心平气和的态度说明问题而是不做坚持己见，认为自己就是对的，自己是不会让步，做出退让的，通过提高声音语气来情绪化的表达自己的观点，不考虑对方的观点是否有可取之处，有没有值得商量商榷的地方，就是想通过发生激烈的争吵争论，让对方屈服屈从并接受自己提出的方案观点，不然就这样继续刚下去，如果对方也是这样的态度，就只会让问题在哪里搁置悬而未决。从而影响工作效率和进度。
硬刚的态度把本来可以通过好好坐下来，心平气和的商量解决问题的路给堵上了，不只是耽误工作，也会因为这种情绪化过于激烈的表达方式让双方都一时半会接受不了。也会把本来不错的同事关系，就因为工作中的态度硬刚，而使关系变得冷淡陌生，甚至可能最后成为不再互相搭理对方的陌生同事关系。
关系搞僵，恶性循环就是让以后本来可以很好协作的同事关系也变得磕磕绊绊，不再顺畅，这是自己把自己未来的工作的顺畅路人为设置了障碍，给堵上了。怪不得别人，应该从自身找原因。如果这种硬刚的工作态度不改变，你后续还会把跟其他同事相处关系也会搞僵，这样很可能在单位没有朋友，没有人愿意跟你合作自己容易被孤立，人缘变差，自己的事业上升通道也会越来越窄。
再说说怎样避免工作中发生硬刚的问题。其实在工作中一般只会硬刚的工作作风，也是个人情商低的表现。其实采取心平气和，同事之间好好坐下来协商，争取用平和的心态来说服同事接受自己的方案，如果暂时不能接受，也请同事表达出他个人的观点，也许多听听不同建议更有利于方案更加优化成熟完美。理性沟通向来是工作中最有效的方式。同事大家都是在为单位工作，做好工作既是为自己可以更好的留在公司，保住职位。同事之间工作上产生了矛盾想着那都是为了工作，不牵扯到个人情感同事关系，所以没必要为了工作而伤了同事关系和感情。
工作中和同事有了分歧，要正面杠吗？
我觉得一般情况下没有必要。
不过如果是一些原则性的问题，比如:损害自身利益、影响项目进度、挑战个人三观等，都属于原则性问题，必须站出来正面刚。如果并不涉及到原则问题，那么可以共同商讨，看哪一个人的意见更为妥帖，如果涉及到原则问题，那么可以坚持自己的看法。
特别是刚入职场的新人，从人际关系方面考虑，发生争执不利于与同事间友好相处。虽然有的人说我对事不对人，但是往往很难做到，当发生争执的时候很难不带有个人情绪在里面，严重的甚至彼此诋毁，相互伤害。
另外要不要正面刚也因人而异
，要看你同事的性格是什么样的，也要看你们的关系如何。若同事内心强大，能量高，那你就可以有话直说。但注意，正面刚不是冲动行事，口无遮拦，而是对事不对人。理智沟通，通力合作，争取把工作做得更好。
相反，若同事内心脆弱，玻璃心，敏感，情绪不稳定，则不建议正面刚。
“有些人的性格十分偏激，这类人往往都认为自己的做法是正确的。一旦有人出来反驳自己的观点，就会产生不理智的想法。”面对这类同事，更要三思后行。这时候不到万不得已不要和对方刚。因为在偏激状态下的他，很有可能做出一些不理智的事情。而最后的结果很有可能是两败俱伤。
“可以稍微委婉一点，注意沟通的技巧，策略，学会照顾对方感受。”
