Question

工作中和同事有分歧，要正面刚吗？

Answer 1

我认为没有必要正面刚；因为这样不利于营造良好的工作氛围，而且会和同事之间的关系闹崩，之后自己的工作也会不顺利，也会让领导看低自己。

Answer 2

在职场上，同事之间的矛盾是最普遍的。如果不能够找到化解的办法，矛盾会越积累越多，最后导致自己和身边的人关系比较紧张。一个良好的同事之间的关系，不仅能够让我们的身心感到愉悦，而且还能够让我们的工作效率得到很大的提高。在你与同事沟通交流工作时，一定要做好充分的准备。

可以提前对自己要所交流沟通的工作内容进行梳理，看哪里有什么缺失。

或者针对自己沟通的问题，对方有什么地方可以提出异议的，你做好对这些异议的应对之策。

俗话说的好，打有准备之战，才能更好的获胜。知之知彼，方能百战不殆。

正如葛洛夫所言：“有效的沟通取决于沟通者对议题的充分掌握，而非措辞的甜美。”

你把要沟通的内容都已经充分掌握了，那你还会与同事其辩论吗？估计你同事一开口说完，就再也没有与你辩论的机会了。在跟同事交流沟通问题时，不管是你更认可你的方案，还是觉得你自己的方案要比同事的来得完善，一定要等同事全部讲完再开口。

要不然，即使你的解决办法更好，同事为了自己的面子，也会咬牙硬撑与你辩论到底。

史丹尼斯罗J.列克有句名言：“有时你必须保持沉默，以便令人听到你的话语。”

毕竟你的中途打断开口，对同事来说意味着是你的挑衅，每个人在心理都会对面子十分的看重，对于你的这种行为，肯定会不满。

歌德曾说过：“对别人述说自己，这是一种天性;因此，认真对待别人向你述说的他自己的事，这是一种教养。”

所以，在跟同事交流沟通的时候，一定要学会认知倾听，让别人把话说完。

一方面是可以更好的让你加深你对同事的方案的思考；另一方面也可以让你组织更加完善的语言，让对方无从辩驳。

Answer 3

态度谦和的与他人交流
大多数的人都喜欢性格温和的人，以谦和的态度对待别人，别人自然也会谦和的对待你。倘若有争执，在你的谦和态度作用下，别人的怒气往往也会自然消退，转而平心静气地与你交流。当然，谦和不等同于低声下气，低声下气的话别人会轻视你。
、尊重别人的意见
千万不要在没有搞清事情之前就冤枉别人，这样往往会伤害到对方的自尊心。无论对方的观点是对还是错，也只有看待问题的角度不同而已，和人本身没有关系。如果说话时不光针对观点，还夹杂着对别人的评价，会让人产生你在进行人身攻击的想法，这是对人不尊重的表现。

、不要较真，退一步海阔天空
遇到不同观点的时候，有些人喜欢较真，非要分出输赢，实际上这是跟自己过不去。每个人都有很强的自尊心，很多人都有争强好胜的心理。我了不让矛盾进一步激化，我们还是选择退一步海空天空的好，这样可以凸显你的风度和涵养。

控制说话的时间
如果对方的观点十分的荒唐可笑，你忍无可忍的时候，请你控制好自己表达的时间，给自己一定时候进行反驳，但是一到时间就立即停止，这样，往往就会避免一次激烈的争论、给对方台阶，得理也饶人
在于对方观点不相同时，如果你的观点是正确的，也要想办法给对方一个台阶下，做到得理也饶人，对方在感激你的同时也会为你的人品加分

Answer 4

分情况，分人先说哪种情况需要坚持1.如果你的工作是千辛万苦得来的，且待遇不错，那么忍耐一时也是必要的。毕竟我们都是人，需要填饱肚子养家糊口。2.如果你自己没有竞争力强的技能和才华，那么坚持一下还是有必要的，毕竟如果你拥有的能力大部分人都有，就意味着你并不具有择业优势，下一份工作也有可能遇见同样的情况。何况现实社会瞬息万变，也许忍一忍，这种不开心就会过去。再说可以不用坚持的情况1.如果你自己本身具有良好的工作能力，或者拥有某项优秀的不可替代的工作才能，可以不费功夫找到下家，那么可以考虑离职。2.如果你的工作待遇很一般，社会上同工种同岗位或是你能干的活招聘需求大，门槛不高，那么也可以考虑走人。3.如果你公司有涉嫌违法违规的情况，可以直接走人。4.如果你自身有积蓄，有后路，可以应对短期甚至中长期失业的风险，那么同样可以考虑离职，毕竟工作开心也很重要。5.如果你够年轻，或者学习能力强，自信心满满，身上没有房贷车贷等贷款，一个人吃饱全家不饿，同样可以选择走人。

Answer 5

工作中和同事有分歧是很正常的，为了同事间工作的和相处，千万不能正面刚，要做到大事讲原则，小事讲风格，说话处事要讲策略