Question

请专业法律人士帮忙解决

我现在在广州打工，但是我是一个重庆人，我在一家个体工商户那里担任销售员。老板说试用期是一个月，并且要压一个月的工资。我现在已经工作了15天，但是我想辞职。根据我国劳动法的规定，在试用期的员工可以提前3天提出辞职。但是我提出辞职最担心的就是我这15天的工资该怎样算，找老板要工资是不是符合我国法律的规定和地方性法规的规定。这15天的工资老板是不是应该无条件的给我。如果，我无法拿到我这15天的工资，我又该怎么办？希望有这方面法律经验的专业人士帮忙解读一下。小弟不胜感激！

Answer 1

我国劳动法规定可以约定试用期，但是约定试用期的前提是有劳动合同的存在，具体内容是这样规定的：{列举一些供你以后使用} 《劳动合同法》
第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
即试用期最长不得超过6个月。
第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十二条 在试用期内的 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
最后针对你的情况，
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
40.劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
也就是说，适用期内劳动者可以随时解除与用人单位的劳动关系，且有权得到已工作期间的工资。
而且你老板试用期辞职压工资已经违反劳动法关于工资应该及时支付的规定。
预祝你顺利辞职!

Answer 2

酒喝醉了，什么都不知道，还和别人打架了，派出所该怎样处罚

Answer 3

即使你辞职了，老板也无权扣押这15天的工资。否则，你可以到劳动局投诉。

Answer 4

bu

Answer 5

应该给你，不给的话可以通过法律途径维护自己的合法利益