Question

毕业生为何千万不要进互联网公司

Answer 1

get：所谓互联网公司是不限行业的，无论任何行业只要开辟有官网或平台推广运营或互联网电商，有产品经理，网络推广运营人员、网销人员，程序员，这类职位配置的，都属于互利网行业。很多互联网招聘企业纷纷打出各种画饼牌，想以最低成本为企业加增新鲜血液，为何千万不要进互联网公司，避免入坑，下面来揭秘。

互利网网行业中最有年龄歧视

用低工资让毕业生加入互联网公司是成本最低的，因为不仅好培养、时间经历多就会做事多，还可以一个人做几个人的工种，所以各大互联网公司就纷纷拉低门槛，在所招聘的很多相关职业要求上加上一句优秀应届毕业生亦可。而互联网公司留住的平均年龄普遍在35岁以下，有些岗位还只能到28岁。

虽然有人会反驳说35岁后能够上管理层，但是你要考虑到现在的经济有多少个管理层职位空缺等你去填。且很多管理层也是同样招年轻化。就算年轻业绩百万，大龄简历就直接被人事或老板过滤掉，连面试机会都没有。

就算有个别混到30岁以后，企业就会以你有家庭房贷为“把柄”让你做很多分外的事情如强制长期出差、强行调岗或降薪，当然你可以提出离职，这样企业就不会承担任何赔偿。

互联网压力大猝死率高

而互联网猝死现象新闻报道屡见不鲜，高强度的超负荷工作还是很多在互联网公司中存在，因为很多企业为了在竞争中出头会不约而同推出下班加班文化，超过8小时就属于加班范畴，且很多企业还没给员工缴纳保险。而有的8小时体制内的工种也是具有很大压力，

大部分互联网工种薪资低且多年停滞不前

互联网公司因为毕业生的关系，会让入行几年甚至几十年的老员工几乎一文不值。比如是编导或动画专业的当年毕业生能培训后做出同等效果甚至更好效果的短视频，互联网公司就不会花高价薪资聘请一个做了好几年同样也能做出某种技术效果短视频的老员工。对于内容运营也是一样，可以请新闻媒体专业毕业生。对于网络推广方面工种，可以请市场营销专业毕业生。很多老员工年纪大互联网从业人员以为有某种技术及工龄就一定能拿到理想高薪。错，做梦！薪资可能连保安都不如。那即使定居如此，知道何必又入坑呢？