Question

【管理学原理1】管理学的伟大理论

Answer 1

从古至今，管理都是为政治、宗教、战争，或万里长城、金字塔等集体劳动中实践而来的，无论是诸子百家的管理思想，或者《孙子兵法》，还是马基雅维里的《君主论》、克劳塞维茨的《战争论》，都是实践经验的总结。

故 管理是集体协作行为的协调 。

先让我们领略一下管理学大师的伟大理论吧。

科学就是找规律：车间计时器实验

“科学管理之父”泰罗的科学管理理论，率先在管理研究中，采用近代科学方法（观察、记录、调查、试验等实验量化手段），开创了管理研究中采用科学方法的先河。

致力于研究“管理人员做些什么和如何做好这些工作”，即“管理什么”和“管理职能”，侧重说明管理工作实务。过程流派把管理职能概括为： 计划、 组织、人员配备、领导（含激励）、控制等职能。

法约尔的一般管理理论，明确了管理是企业一种基本活动，其过程或职能为计划、组织、指挥、协调、控制，为研究管理过程打下坚实基础。

“ 组织理论之父 ”马克斯·韦伯的官僚制理论，提出最适合于企业组织发展需要的组织类型和基本管理精神，成为各类大型组织的“理想模型” （制度化管理） 。

富士康彻底践行了制度化管理，人完全变成了螺丝钉，卓别林的所以，又被称为“死”的理论。

从心理学、社会学角度侧重研究个体需求、行为，团体行为，组织行为和激励、领导方式的流派。梅奥的人际关系学说，马斯洛的“需求五层次论”，麦格雷戈的“X理论一Y 理论”（x：人性本恶-考勤，y人性本善-自由信任），赫茨伯格的“双因素理论”，利克特的“领导方式”理论等。

梅奥的人际关系学说，通过霍桑试验（工人是社会人、企业中存在非正式组织，要善于利用非正式组织的作用，重视人际关系协调），开辟了行为科学研究的道路。

以大企业管理人 员的管理经验为主要研究对象，重视案例分析的流派。

进入现代，管理领域又出现了一些 发展新趋势 。其中最为突出的是 企业文化 热潮的兴起和 信息技术 对管理的影响。

可以看出，管理思想演进的主要线索是：科学化、理性化线索（泰罗的科学管理理论），人道主义线索（行为科学和组织管理理论），管理过程线索（管理职能），实证分析线索（强调实践）。