找工作应聘怎么与人交流？ 10
我身边有两个人对面试非常恐惧，一个是考了两次公务员，两次都“死”在面试上的小黄；一个是总是过不了面试官，最后靠父母托关系谋得一份工作的小刘。小黄和小刘的能力很差吗？其实不是的。优秀但不一定会获得好工作这是为什么呢？问题就出现在你的面试当中，面试时HR需要在短时间内大体了解你这个人，那怎么了解呢？除了简历上写的东西，剩下的就是对话了，交流能充分的了解一个人，所以在与HR的对话当中做的好不好就直接影响到你能否获得这份工作，那怎样才算会交流会说话呢？
1想要在面试场好好说话，心里先不能发憷
有的人面试容易紧张，在紧张的状态下，说的话就容易前言不搭后语或是吞吞吐吐的，就算没有紧张到那种程度，说出来的话也比较容易发虚、没有自信。那为了让我们说话比较有底气，我们应该在面试前做足功课。
比如我们应该去面试公司的官网查看下它们的信息，尤其认真读下“关于我们”这栏，可以很迅速地了解这家企业。除此之外，还可以去网上查看这家公司的新闻和信息。当然最好的方式就是身边对这家企业了解比较多的朋友，甚至是曾任职在这家公司的人。
其次，我们还要提前设想面试官可能会问的问题。一般面试官比较喜欢问的问题涵盖了以下几个方面：“你为什么来应聘这个岗位”，“你能为我们做什么？”、“你是怎样的一个人？”、“为什么是选择你，而不是其他人？”如果你涉及到转岗或转职的话，面试官多半会问你为什么会做出这个选择，你也要提前想好回答。
因此，我们可以提前围绕着4个问题，先做出一个让自己比较满意的回答，在面试前进行自我模拟问答，来加深这种印象，以消除紧张感。
2别在面试官脑海里留下消极的声音
在面试官里形成你是“积极向上”的这个印象尤为重要，因此如果面试官问你，你是否做过XXX？而你没有接触过的话，最好不要直接回答“我不会”、“我不能”或者“我从来没有过”。你可以说，“我没有做过这样的工作，但是我做了XXX，我觉得它们有些相似之处。”也就是着重分享你做了相关的什么事，而不是在第一时间予以否定。
同时，如果面试官有问你关于前任老板的问题，切记不要贬低、批评他们，就算你有诸多不满，你可以用其它的词来描述。比如你的前任老板非常神经质，总是想起一出是一出，并且不达到目的誓不罢休，你可以说，他是一位完美主义者，对每个工作要求都很严苛，不惜以大量工作时间及精力为代价这类的。
3说话要有条理性和逻辑性
一位HR在同一天可能会面试N个求职者，所以你的说话要有重点突出就尤为重要了。如果你喜欢长篇大论，HR分分钟只想赶紧结束面试，不会再认真听你说话了。所以首先，当你说话的时候，尽量把时间控制在20秒-2分钟之内，尽量不要超过2分钟，长篇大论在面试的时候不是太好的事情。因为有研究表明，被录取的人通常是那些花50%的时间在说，50%的时间在听的人。
其次，说话的时候尽量用“先说结论、再说理由、时间允许再详细展开”的方式来说，这样面试官会第一时间就get到你的说话重点。第三，就是千万不要抢话，一定要等面试官把话说完再回答问题，不要随意打断面试官。因为有的人一紧张或者一激动，很容易急于表达自己的想法，反而忽略了倾听的重要性，随意打断他人，会让人觉得你缺乏沟通能力。
