Question

找工作时除了薪资外，你最看重的是什么？

Answer 1

除了薪资，最看重的是有没有上升通道，给自己的优秀一个交待。此外还要考虑公司的气氛，就是人际关系好不好处，还要考虑公司的前途，公司有前途，自己才能有前途。

Answer 2

1、职位本身与你自身的性格、优势是否相匹配。如果不匹配，你干起来就会特别痛苦，没有动力，这样的工作很难坚持下去。而如果匹配了，你在一个领域长期坚持，就有可能成为这个领域的专家，你的薪水也会一跳水涨船高。那些频繁跳槽、换方向的人，每换一个方向，就相当于之前的经验清零了，人生是在做减法，不是在做加法。而只有沿着一条适合自己的方向不断向上积累，你才能构建越来越强的竞争力。

2、职位本身的可发展空间。即使你想向上走，也要寻找一个具备可持续发展的职位。有些职位，一眼看到头，你想向上发展，也不具备现实可能性。而只有选择向上空间大的职位，你的职业发展才具备可持续性。

杨毅：到底怎样选择工作，才会更有前景？只需要抓住这两点
97 赞同 · 3 在这两个因素当中，第一个因素尤其重要。很多人走了很多年弯路，到最后都没有搞清楚自己到底适合做什么。这样的人生，没有价值。

追答

个人认为应重视发展空间，与自身优势的匹配度。刻骨铭心地认识到这是个彻头彻尾的学习型社会。区别一份工作是否有发展空间，首先是工作内容是不是要求你不断去学习新知识，不断对知识的掌握深度有更高要求，来催你奋进。如果工作内容只是三天培训上岗，十年重复如一日，你只是拿你每天的时间精力换一些微薄的固定收入而已，铁饭碗逐渐消失的时代，人工智能崛起的时代，被机器人一次次代替后，路越来越窄，年龄增长学习成本越来越高，所以请把枯燥艰难的不断进步留给自己的青春。利用自己的兴趣爱好找一份好工作的方法：1、确定自己的兴趣，最好能把它和你的志向绑定在一起。首先，你得找到自己的兴趣。如果没找到，那请继续找。就像乔布斯所说的，你一定要找到自己所热爱的东西，然后坚持。如果你还没找到，可以通过下面这个方法来找到你的兴趣。多去外面走走，开阔眼界。让自己沉浸在足够多的感官体验中。让自己有机会体会到更多不一样的事情，从而更可能地发现自己的兴趣。找到了兴趣之后，要把它发展为潜在兴趣。2、学习你所感兴趣的领域当你找到了兴趣，把它和志向、理想和价值观绑定后，还要了解和学习这个领悟的知识。如果你没有行动，只是口头说说，那你根本不配说自己感兴趣。因为你根本不了解这个领域，包括它的优势、劣势、需要的能力等等。3、努力反复地练习以获得技能在熟悉和理解这方面的知识后，你还要努力培养自己的能力。毕竟知识和技能的差别关键在于熟练程度。知识能瞬间学到。而技能只能长期地习得。而且技能的练习需要很长的笨拙期，毕竟你的大脑接受全新的内容是需要一个循序渐进的过程的。

Answer 3

个人认为应重视发展空间，与自身优势的匹配度。

刻骨铭心地认识到这是个彻头彻尾的学习型社会。区别一份工作是否有发展空间，首先是工作内容是不是要求你不断去学习新知识，不断对知识的掌握深度有更高要求，来催你奋进。

如果工作内容只是三天培训上岗，十年重复如一日，你只是拿你每天的时间精力换一些微薄的固定收入而已，铁饭碗逐渐消失的时代，人工智能崛起的时代，被机器人一次次代替后，路越来越窄，年龄增长学习成本越来越高，所以请把枯燥艰难的不断进步留给自己的青春。

利用自己的兴趣爱好找一份好工作的方法：

1、确定自己的兴趣，最好能把它和你的志向绑定在一起。

首先，你得找到自己的兴趣。如果没找到，那请继续找。就像乔布斯所说的，你一定要找到自己所热爱的东西，然后坚持。如果你还没找到，可以通过下面这个方法来找到你的兴趣。

多去外面走走，开阔眼界。让自己沉浸在足够多的感官体验中。让自己有机会体会到更多不一样的事情，从而更可能地发现自己的兴趣。

找到了兴趣之后，要把它发展为潜在兴趣。

2、学习你所感兴趣的领域

当你找到了兴趣，把它和志向、理想和价值观绑定后，还要了解和学习这个领悟的知识。

如果你没有行动，只是口头说说，那你根本不配说自己感兴趣。因为你根本不了解这个领域，包括它的优势、劣势、需要的能力等等。

3、努力反复地练习以获得技能

在熟悉和理解这方面的知识后，你还要努力培养自己的能力。毕竟知识和技能的差别关键在于熟练程度。知识能瞬间学到。而技能只能长期地习得。而且技能的练习需要很长的笨拙期，毕竟你的大脑接受全新的内容是需要一个循序渐进的过程的。

Answer 4

找工作除了薪资外，我最看重的还是工作氛围和领导的态度，还有公司的发展前景。

Answer 5

本人拙见：主要是自己的爱好，自己喜欢比什么都要强，其次考虑薪资的问题，同时考虑以下问题：
1、在公司能否把自己的才能最大化的发挥，这样不仅可以促进公司的发展，个人也可以在这样的环境中得到锻炼，提升自己，如果长时间不能最大化的发挥，有一些才能很容易就会忘掉，个人能力反而会下降；
2、公司的奖励机制，一个好的奖励机制可以使个人的目标与公司的目标趋同，根据亚伯拉罕·马斯洛的需要层次理论，人的需求从低到高分为生理、安全、社交、尊重以及自我实现，要考察公司的奖励机制是否可以根据一个人的需要而变化，是否可以满足自己。（比如，二十岁出头，我们可能更想要买房买车，那公司是否可以提供这方面的优惠政策，四十岁，我们基本的需要都实现了，是否可以追逐自己的目标，自我实现）
3、公司激发员工创新的政策以及奖励体制，如果一个人具有创新的能力，那么他一定具有自我的思考，并且善于发现生活中的细节，很多人在工作之后就不会思考自己想要的到底是什么了，而是埋没在日常的工作中，日复一日年复一年重复地做着工作，创新能力已经丢失了，更不会留意生活中的点滴细节。
4、兴趣是最好的老师，做一个感兴趣的工作可以事半功倍，不会枯燥无味。
愿我的回答对你有帮助，祝：找到合适的工作，财源滚滚，一帆风顺。