Question

工资一般怎么算

Answer 1

月薪制的工资计算方法大致有以下3种方法：1、（固定月薪／应出勤天数）＊实际出勤天数固定月薪／21、75／8＊1、5＊平时加班时间固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班时间2、（固定月薪－固定月薪／21、75＊缺勤天数）固定月薪／21、75／8＊1、5＊平时加班时间固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班时间3、固定月薪／21、75＊实际出勤天数固定月薪／21、7
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
第二条按照《劳动法》的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
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Answer 2

正常情况下，工资由基本工资、津贴、补贴和奖金等多个部分组成。具体包含哪些部分要根据公司的政策和当地的法律法规来确定，下面是一些常见的工资组成部分：

• 基本工资：这是员工按照约定时间单位（通常为月）所应获得的最低工资标准。

• 绩效工资：这是根据员工的绩效表现而计算出的奖励工资，通常以月度或年度为周期进行评定和发放。

• 加班费：这是员工在超过正常工作时间后所应获得的另外报酬，通常按照每小时的工资额加倍给付。

• 假日加班费：这是员工在法定节假日、休息日等非工作日上班所应得到的特别报酬，通常按照每小时的工资额加倍给付。

• 带薪休假：这是员工享受休假期间的工资报酬，通常按照正常工资支付。

• 社会保险：这是雇主按照国家规定向社会保险机构缴纳的费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。

• 个人所得税：这是根据国家税法规定，按照应纳税收入计算应缴纳的税款。

在计算工资时，应该先确认各个部分的具体金额，然后按照规定进行计算。例如，加班费可以按照工作时间和工资标准进行计算，社会保险费用则通常按照员工本人工资的一定比例计算，并由雇主和员工共同承担。每月或每季度结束后，公司会向员工发放工资报酬，并同时向相关机构缴纳相应的税费和社会保险费用。