Question

一些人离开原来的单位，为什么就会有好马不吃回头草的情况？？

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Answer 1

立在企业的视角，假如某一企业辞去了你，还会继续再让你回来吗？自然如果你说史蒂夫乔布斯，那我无话可说，只需你的才可以也可以做到他那类等级。对公司而言新生力量跟老员工二者二选一，它一般侧重于新生力量，举例说明，同一职位，资历深的老员工年收入100万，他对企业奉献100%，一个新的年青职工他也许只要60万年收入。

为企业做80%的奉献，做为高管综合性考虑发展前景、资金投入时间精力和应对薪资，不容置疑新员工获胜。很有可能前主想要让你晋升或是让你涨薪这些，满足你辞职明确提出的需要，挽回你回家。可是你有没有疑惑过，这时候的领导干部她们为何还叫你回家呢？我觉得是他们觉得你也有运用的使用价值，还能够帮企业谋取利益，只看好你的能力才再次使你回家。

但我觉得一家好的企业，不仅是看好本人的实力，更应该看好的为人。 因此或是尊重自己当时的选用，坚守本心！或许选择是错的，不过那时候的挑选，绝对是对的！马好不吃回头草，可是好草却要当心回过头吃。由于有很有可能回家以后，确实将你当牛用。如果当时你与之前的公司是和平分手的离去，并且和之前的领导领导干部朋友都相处融洽。

且还关联非常好得话，过去企业有好机会，或者之前领导约你回家，你可以考虑回旧企业的。马好不吃回头草。我也不知道这话谁说的，很有可能我没见过好马的缘故，在乡村长大的我家中养了好几匹马，他们都吃回头草，只不过是被自身排泄物环境污染过的、被踩踏过的它不要吃。先不要说窝边草的难题，先照照镜子自身是否算马好。

Answer 2

是因为这些人离开，就是因为原来的单位有各种不好的制度，或者是各种问题，让自己不满意，所以这些人是不会回头的。

Answer 3

那么，在这种状态下，如果你只是因为觉得自己过不去而回来，又被迫回来，那么在和你出去之前，你的薪水、升迁甚至你的老板都不会调整。而且，在你的老板甚至老板眼中，你被贴上了忠诚度低、不可重用的标签； 你甚至会被你的同事看不起，认为你不能在外面相处然后回来。 如果你留在这样的环境中，你就没有未来，也没有钱。 为什么要打扰自己？

Answer 4

大部分都是因为和原来的单位发生了一些冲突，所以导致的离职，所以许多人都是不愿意回到原来的工作单位的。