性格内向的职场新人，应该怎样搞好办公室人际关系？
内向的职场新人要想搞好办公室人际关系首先多主动热情地与同事沟通，注意细节，其次职场新人要学会低调做人、做事，最后职场新人在职场中坚决不抱团、不站队。
一、主动沟通，热情大方交流
内向的职场新人要想搞好办公室人际关系首先要改变一些内向的特性，要学会尝试主动与同事沟通，大方与大家交流。因为作为职场新人，办公室的人对你本身就不熟悉，别人也不大可能会主动与你沟通和交流。毕竟办公室里面每一个人都有着自己的工作，他们都是比较忙的。这个时候如果你不主动热情地与其他同事交流，你是很难破冰的，而且你们也不大可能成功融于办公室这个大家庭。因此，内向的职场新人要想搞好办公室人际关系，首先要自己主动与别人交流，要学会主动破冰，这样大家才能够记住你的模样。
二、内向的职场新人要学会低调做人做事
内向的职场新人要想打好办公室的人际关系，很多时候我们都要学会低调做人做事。因为一位职场新人刚到公司的时候，很多原来的老员工都会把他们作为外来的侵略者，认为职场新人的到来会打破他们原来的平衡，而且在心里他们会感觉到有威胁。这个时候如果我们不管是做人，还是做事继续保持高调，那很有可能会引来很多老员工的不满和反感。这个时候他们很有可能会自动将你排除在外，而你要想融于这个群体就会难上加难。
三、内向的职场新人在公司要学会不抱团、不站队
内向的职场新人在公司要学会不抱团、不站队。这样才能打好办公室的人际关系。因为很多办公室都会出现小群体，特别是一些大公司可能会有很多个小群体。作为职场新人，我们这个时候千万不要随便抱团，也不要轻易站队。因为一不小心站错队很有可能会给我们带来一些不必要的麻烦。
除此例外，我们在评论任何事情的时候，坚持对事不对人的原因。毕竟作为一个内向的职场新人，我们的言论很有可能会成为别人攻击我们的把柄，甚至很有可能会被人说三道四。基于以上的这些情况，我认为一个内向的职场新人只要坚持不抱团、不站队、对事不对人的原则，大部分职场新人是能够和办公室的人打好关系。
