Question

在工作中被欺负了，如何反击？

Answer 1

在职场中，有许多人总会面临一些困难。尤其是在和领导相处的过程中，那么如果你在职场中，被领导欺负和针对时，该怎么办呢？

这时候千万不要和领导对着干，首先我们要先做好这几件事情。

我们刚开始，不要去正面反对领导，而是在工作中做好自己的本职事情，然后再从中找到领导的方向性的问题。比如说，他布置的任务，其实和工作相关性不大，并且不会给公司层面带来什么好处。

其次，我们需要去了解上层大领导的想法，看他对于小领导的一些做法，是否熟知并且认同。如果大领导和小领导的关系并不好，并且不认同小领导的工作方式，那么这时候你就可以通过大领导，来教训小领导。

但如果大领导和小领导都是一类人，并且两人关系不错，那么这时候你就需要早做打算，实在不行就离他们的视线范围远一点。

那么如果我们实在避开不了领导的针对和欺负该怎么办呢？

这时候我们做好以下3件事就行了。

1、你可以在适当的时候，表现自己的愤怒。在职场上，要想不被欺负，就要学着自己硬气起来，领导欺负你的时候，你要学会反击。要在合适的场合，让大家明白，你并不是一个好拿捏的人。

2、你要做好随时走的准备。被领导针对的人，在公司一般过得都不太好，并且会时常被压榨。这时候你就应该把自己工作上的事情做整理，有一些资料，该拷贝的时候，就拷贝。然后和领导相处时，还是原样，不让他发现你要走。同时保留领导压榨你的证据，这样你离职以后，就不会被领导威胁了。

3、努力提升自己的能力，让自己变得比领导更厉害。领导为什么会欺负你，因为他觉得自己比你厉害，他可以管辖到你。但如果你比他职位还高，那么他就不会再有权利对你指手画脚了。

当然，还有一个办法，就是联合其他同事。如果其他同事也对领导非常看不过眼，这时候你就可以让同事们通过一些方法去反对领导，这样领导就会知难而退。

Answer 2

首先被欺负了心情肯定不好，这时候人比较着急有时候冲动，就会干出一些傻事儿，比如找欺负你的人干一仗，撕个逼当面对个质啥的，把你知道对方的黑历史抖落出来，让全公司的人看看他是个什么样的人。就这种“软的怕硬的，硬的怕不要命的”这一套现在已经不可取了。太低级了，会显得很幼稚，这样的方法也容易招来更凶狠的报复，所以这种行为我是很不支持很不赞同的。不但帮不到自己，可能还会害了自己。被欺负呢应该告诉对方，说你这么做啊，让我受委屈了，你欺负我。这时候对方会或多或少感到不好意思，行为上也会有所收敛。但是很多时候这招不管用，人家就是认准了你，认准了你老实，欺负的就是你！
这时候咋办呢？第一，判断形势，先自保。不能意气用事。识时务者为俊杰。
人家既然敢这么欺负你，要么就是资历比你老，后台比你硬，要不就是人家现在在领导面前正当红。
你呢，作为一个一穷二白的主儿，能有什么？
所以在战斗反击之前我们要客观分析一下这个战斗指数。能不能打赢？能打赢再打，明知道打不赢你说你上去凑什么热闹呢？说白了就叫好汉不吃眼前亏。虽然听着有点怂，就像学滑雪一样，不行先学习怎么滑，而是先学会怎么摔倒，怎么摔才不会让自己受伤，不至于伤到自己骨头。
识时务真的很重要。不是教大家被欺负了就要躲，而是希望大家算一笔账，被欺负了你能不能反抗的了，值不值得反抗，反抗的代价你能不能承受。
当你弄不过狗的时候，你就得绕着他走，否则的话你让他咬一口，你还得打狂犬疫苗，再打着假的那麻烦更大了。
所以被欺负的时候，不要着急，把自己功夫练好了，等时机到的时候，才能一举翻身。第二，抓住把柄，反制对方。这个抓住把柄不是让你学坏，变成他那样的人，让你去威胁人家。而是让对方心里有点数，在想要欺负你的时候心里掂量掂量，哎呀我要欺负这人吧他好像知道点我的老底，有所忌惮，算了咱还是不惹他了吧，万一被欺负急了抖出来点料，对大家都不好。
可能慢慢的，他就不欺负你了。
所以抓住对方把柄这招很好使。
虽然抓把柄这招挺好使，但是咱也不能拿着对方的黑历史四处宣传。暗示即可，不要放在明面。当面留一线，日后好相见。有把柄重要，但是自身强大也很重要。第三，讲究程序。程序和被欺负有啥关系呢？在生活里和职场上，大部分被欺负的都是因为工作和利益关系，很少是因为私人恩怨的。
要避免被人欺负。讲规矩，重程序。光明正大的输了那就叫技不如人。对吧、但是这个欺负呢，就是有一些见不得光的手段在背后操作，这时候你讲规矩和程序就有用了。因为将心机和手段讲情商你可能斗不过欺负你的人。但既然是工作，它就有程序和规矩。你既然被人欺负了，你就能名正言顺的拿出来摆一摆，聊一聊。让你见不得光的都得躲着。讲程序，按规矩，可能战术上是老土了一点，但是一旦活学活用起来那是相当霸气。不但能保护你不受欺负，还能把事儿做好。天大的事儿抬不过一个理字。

Answer 3

1. 分析现状、找出原因
在职场中，对于自己的处境和现状应该要有一个清醒的认识。
例如，当你感觉被欺负了，首先，要明确哪些人对自己是有敌意的；然后，分析他们的共同点，找出自己与他们在工作或者生活上的交集，认真回忆所有的接触和联系；

最后，找出你们是否有利益冲突的地方，这样才好找出自己被人针对的缘由。想要解决问题，找出根源是第一步。

2. 主动出击、解决问题

当你找到原因了之后，其实也算成功解决问题的开始了。既然知道了问题出在哪里，而这个问题对于你又很关键的话，就应该主动出击去解决矛盾。

因为这件事做好了对你是有帮助的，别人才不会为你着想。解决问题的时候，也要掌握方式方法。如果是你自己犯了错，就努力弥补，让对方知道你的诚意，成功者都不会惧怕承认自己的错误。

如果你大大方方地摊开来说问题，对方接受，那么他们是值得继续合作的。若他们仍然无动于衷、继续对你怀有恶意的话，这样的人最好远离。

3. 好好维护、不蹈覆辙

一般来说，如果你的诚意足够，问题都是可以解决的，毕竟大家都是同事，在一个公司里，抬头不见低头见的，不论怎样，面子工程还是要做的。

当然，不论你与同事之间的和好是真心还是表面上的，这种和谐都应该要好好保持。维持和平的关系，对你自己是有好处的，起码能够让你安心工作。

毕竟，只有好好工作，把业绩做好了，你才有机会升职加薪，那个才是职场人士最重要的事情。

被同事欺负了？前辈们给你这3招，保准管用
“分析现状、找出原因”，“主动出击、解决问题”，“好好维护、不蹈覆辙”，若是被同事欺负了，这3步能够帮助你解决问题，不妨试试。

Answer 4

你可以在适当的时候，表现自己的愤怒。努力提升自己的能力，让自己变得比领导更厉害

Answer 5

但我们遇到这种情况，我们不引导软弱，应该学会去保护自己，如果他欺负你的话，那你应该也要选择适当的反击，采取不同的方式来对付他。