Question

如何判断领导是不是“针对”自己？如果被针对了，怎么办？

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Answer 1

一般领导所必须的就只有一个，那就是必须一个好的“抬轿”的人。由于领导的销售业绩全是根据属下诸多“抬轿”的人所造成的，他会尊重这种为其造就销售业绩的“抬轿”人；一般领导最苦恼这些小肚鸡肠而又不好好地“抬轿”的人，根据不断学习培训、不断文化教育，乃至到不厌其烦的程度“抬轿”的人，并没有分毫的更改，因为某种原因又不能把你怎么样而苦恼。

一般领导最顾虑的就是你这一“抬轿”人工作中、管理水平早已贴近或是超出他的工作能力，又在你主要表现中了解或猜忌出了这样下去，会致使危害到他的权益，会有一定的预防。如果你从业一项新的工作，或调至一个新的单位，总是会碰到各种问题。你的领导对于各个方面反应的问题会约你了解情况，对你从业经办人员的工作中提出异议，很有可能并不是对于你的人，反而是对于这件事。

所以你要认真回应，把他必须认识的事儿讲明白，并把你解决这一件事情的经过及念头都论述出去，让领导掌握整个事情的经过，根据这件事情领导对你的工作工作能力也有充足的熟悉和个人能力的毫无疑问。看一下你是不是自身误会了上级领导。人考虑问题往往会只立在自身的方面，欠缺换位思考一下。你不如从别的方式掌握上级领导的真正想法，确定上级领导是否有心针对你。

也许上级领导并无对于你的意思，只是你把上级领导想坏掉。有一些上级领导对自身注重的人，用心塑造的人会更关心，规定更严苛，有时候指责的大量。这时，更不能误会上级领导的用心良苦，丧失发展的机遇。既然你的领导明着了不想让你爽，你又何苦为他考虑到呢，吊起他，看到最后会是谁承受不住。置身初入职场，一朝天子一朝臣这样的事情都是很普遍的，不必诧异它产生到你的的身上。

Answer 2

领导在人多的地方批评你，不认可你的工作能力，会让你做很多的工作，在你面前阴阳怪气的说话都说你的领导是在针对你。如果被针对了的话，只能选择离职了，因为不离职的话，在这个公司也没有什么发展了，反而还会给自己带来很大的压力。

Answer 3

这要看领导的意图，如果领导说话非常的过分，而且也不尊重你，那么就可能是针对你。不要生气，这个时候不要太计较，同时你也要了解领导的意思，不要做错事。

Answer 4

根据对方的行为，根据对方对于自己的工作安排进行确定，如果被针对这个时候保护好自己才是最重要的，干好自己应该干的工作。