Question

加班有意义吗?

Answer 1

近日，前程无忧发布的《职场人加班现状调查报告2022》显示，加班已成当下不可回避的职场常态。62.9%的受访职场人表示需要偶尔加班（1-2天/周），28.7%的表示需要经常加班（3-5天/周）。

近六成受访职场人表示自身处于“灵活机动加班”机制中，他们工作时间与私人时间并不分明，在表面看起来并有没有高强度加班的模式下，被“隐形加班”吞没。被信息流“绑架”的职场人不占少数，当被问到是否会在下班后秒回工作相关的信息，只有15.3%的人明确表示拒绝，认为下班后是自己的私人时间。84.7%的人在下班后，仍会关注工作相关信息。这一现象在因疫情反复而远程办公的职场人群中更甚。

仅一成职场人实现“下班自由”

“加班”是职场常态，根据BOSS直聘数据报告显示，只有10.6%的职场人表示自己不加班，剩下的大多数人都存在不同形式的加班情况。

从年龄分布来看，95后加班最多，进了社会才知道“年轻就要奋斗”原来不是一句空谈。而相对年龄较大的70后，加班则最少。

让不少职场人感觉到失望的是，40%的加班行为被用人单位视作理所当然，没有任何补偿。只有19%的企业会给员工加班费，23%的企业则会给员工调休。

除了自动自发地去加班之外，职场人被迫加班的原因是多样的。报告显示，近六成的受访者因为发生突发紧急事件而加班，紧随其后的是工作流程安排不当导致的效率低下。另有23%的受访者因为周围人都在加班，迫于压力也加入到加班行列，这让许多职场人对加班效率产生怀疑，这也是年轻人不爱加班的重要原因之一。

在加班这件事上，付出越多并不意味着能得到更多的回报。数据显示，仅有11%的受访者因为加班而获得升职加薪，大部分职场人士（60%）没有看到加班带来的职场变化。还有29%的加班人安慰自己，加班可以增长能力，获得更美好未来。