为什么很多公司更偏好招聘应届生?应届生有哪些特点呢?
应届生是指当届毕业的学生,从校园直接走入社会,进入工作岗位,除了以往参加过的实习和简单项目外,没有任何工作经验,可以说白纸一张,可为什么很多公司还喜欢要呢?我来告诉你。
第一,可塑性强。虽然应届生没有经验,但是也就意味着白纸一张,没有受过任何污染和影响,对于企业来说,特别是国企央企,可以从头开始培养,像育苗一样一点点长大,因为受到的业绩压力相对较小,所以国企有时间有耐心培养应届生,扎扎实实的成长成才,其实前三年,公司都是在投入阶段,因为此时应届生在学习阶段,并不能创造什么价值;到了3-5年,才基本可以胜任一些工作,公司的投入和产出基本持平,7年以上,才逐渐成长为骨干力量,开始为公司创造价值。
第二,充满活力。刚毕业的大学生,充满了活力,他们的到来,会给企业带来勃勃生机,感染和带动每一位员工,一个成熟的企业,一定会有完备的人才培养机制和人才梯队,保障企业发展长盛不衰,人才是最最关键的因素,所以,新鲜血液的补充,会给企业带来强大的向上升力,这是一些年纪稍大,特别沉稳的员工所部具备的。
第三,社会责任。近年来,国内每年有将近1000万大学生毕业,促进社会就业是国家和社会稳定的重要因素,作为国家核心力量的国企央企,自然要担负起促进就业,吸收人才的社会责任,国家也会规定一定的招聘指标,保障大学生就业。
纵观我所在的公司的发展史,基本上每一任的带头人,都是公司通过校招自主招聘的大学生,一点点培养成长起来,走上领导岗位,最后成为公司带头人的,所以公司对应届生非常重视和关照,从一入职,就会给与贴心的关怀和培养,到了一定阶段,还会给与足够的机会和舞台,比如送出去深造,去某个单位或岗位挂职锻炼等等,我们称应届生为“子弟兵”,这是日后公司发展壮大,忠诚奉献的核心力量。
祝愿即将毕业的你,早日找到心仪的工作,也欢迎加入我所在的大型央企,一起为祖国复兴贡献力量!