过对于应届生找工作大家有什么好的建议，大家可以说一说吗？
作为过来人，我总结一下大学生求职应聘背后的内幕和经验，帮助大家少走点弯路。以后整理出来。今天我和一个做HR的同学聊天，我发现混社会，关系、圈子特别重要，找工作就是个例子。HR同学告诉我，他们公司目前就两个招聘渠道，网络招聘。熟人介绍。
一、我说熟人介绍那不就是走后门嘛，把一些关系户给招进去了，不公平，而且不怕把公司搞砸啊？不是所有关系户进来都是吃空饷的。同学和我说在网上招的一股都是行政、人事、财务助理这类的岗位，但是对于工程师、主管、经理这一类的，40%的都是靠介绍进来的，特别是关键岗记得我以前有个总部公司的领导也说过，其实他更愿意招干部子女进来。
通过熟人介绍这种方式进来的人，大家都知根知底，技术水平到什么样子大家清楚，对公司的忠诚度也有保障。相比网络招聘进来的人，靠谱许多，更让人放心。人才都是需要推荐的，圈子很重要。各位小伙伴有找工作的，不妨找找你们的老师、同学、师兄师姐、同乡会，说不定有意外惊喜。
二、要重视校园招聘个人认为，对于应届生来说，最好的求职渠道应该是校园招聘。一般来说，能进到校园的公司，要么是500强，央企、国企等大公司，这些公司进校园宣讲招聘，学校领导都很欢迎，而且这些公司对于校招的学生都有专门发展晋升通道，优点多多，要么是一些凭借领导关系校友关系进来，或者提交信息通过学校审核渠道进来的小公司。这些小公司虽然工资不一定高，名气不一定大，职业发展前途不一定很清晰。
三、但最重要的是，这些进来的小公司比起其他渠道相对靠谱很多。传销的、骗子的，不三不四的公司因为没办法通过学校的审核，进不来校园，这样就减少了小伙伴们求职的风险了。学校方面为了提高就业率，也会主动积极去联系用人单位，邀请他们进校园，学生的选择较多，并且中间有了学校方面的沟通协调，签约成功率会比较高。因此，对于大多数应届生小伙伴来说，一定要积极参加校园招聘，把握住机会。
