Question

为什么工作如此努力，领导还是看不上自己？

Answer 1

我给你分析了三点

1努力却没有效率

很

多人在工作中，对努力有很深的误解，总是认为努力就代表马不停蹄地去做，不用想，也不必想过多，只要把工作墨守成规地做完就行。这类型的人，往往忽略如何有效地利用好自己的工作时间，不愿去思考怎样才能更高效的将工作做得更好。

2努力却没有质量

有的职场人很努力做事，但所做的努力没有一点成果。领导交办的事情，早出晚归地在忙，却频频出错。当领导指出错误后，虽然每天都在努力的去完善，但结果仍旧不理想。这种努力所创造的质量实在太低了，想必没有哪个领导会喜欢频繁出错的员工。学生思维是以付出为导向，但现实的职场则是以结果为导向，公司只会关注你努力的结果，而不会在意你努力付出的过程。

3努力不等于工作时间长

有些职场人，上班来得最早，晚上下班了还自愿在公司里加班，每天都很努力，勤勤恳恳的做事，却不受领导重视。同样的工作，别人8小时就能完成，你要10小时才能搞定，殊不知，这种低效努力领导是不认可的。公司注重成本效益，你不能在预定时间内把该做的事情完成，那就意味着你的能力不足，领导自然是不放心让你去做其它事情。

Answer 2

平时工作很努力，却得不到领导认可的原因是自己努力的结果并不能让领导满意，努力的方向与结果不能成正比，从而就不会得到领导的认可。

一、工作成效不足
作为一名员工，在平时的工作中十分努力，但是如果工作带来的成效不够，即使很努力也不会得到领导的认可。领导所站的位置不同，他会直接看到所带来的结果和影响，如果员工带来的工作成绩不能让自己满意，就不会高看对方。我相信在职场中努力工作的员工有很多，但是想要获得领导的认可，就需要自己努力所带来的成效能够让领导满意，并且能够保证工作质量过关，这样才会得到对方的另眼相看。

二、不能彰显成果
在工作中努力了半天，却看不到最后的实际成果，对于领导来说，这是浪费时间和精力的表现。领导所看重的人是能够用最短的时间做最完美的事情，带来的结果也让大家满意，从而就会认可对方，并且会让员工的努力不会白费。

三、努力方向错误
要知道每一个人对待事物的看法不同，这就导致员工在工作中会有不同的看法和意见，即使在自己看来工作十分努力，但是一开始努力的方向错误就会导致最后导致的结果差强人意。领导肯定是希望得到最满意和成功的工作方案和结果，但是得到的是背道而驰的结果就会让他十分气愤，相反就不会认可员工的努力。

在职场上想要获得领导的认可，不单单是只是工作很努力这样简单，还需要发动自己的大脑，认真努力的工作，并且保证工作能够得到好的结果，这样才会获得最满意的发展。

Answer 3

说明你还不够优秀，你的能力不强，不能够给公司带来效益。领导看不上有可能因为你没能力，没领导力。

Answer 4

1、犯了错误而不自知！
很多错误，你犯了，还不知道，比如以下几点，一是，不知道自己的位置越位行事，最简单的例子，你是具体做事的，但你的主管领导带你开会，领导还没表态，你先把工作全盘说出，表面看是为了工作，实际有可能得罪人！
三是，不注重提高自己！不要觉得自己忠心又努力，就会有好结果，最重要的是要提升自己，要与时俱进，要更有效率，你忠心又努力，但你干活确实不行，那领导也只能忍痛割爱了。

Answer 5

职场上有话说，越努力的人，越得不到重视，首先领导知道你能在一个位置，安稳且认真对待，其次领导也喜欢言听计从的人，不是你不被领导重视，而是你不懂奉承，不善言词这样就造成你不被领导看上情况