Question

职场中如何选择真正的朋友？

Answer 1

职场中怎么选择真正的朋友:
1.我们要用心观察周边的人，去了解他/她的性格、爱好、生活习惯、人品。往往通过一件事、一句话就能判断这个人值不值得你去交。
2.在职场中我们难免会和同事发生争执，如果是自己做错了，要及时的向对方承认错误；如果是对方做错了，不要不依不饶的，所谓退一步海阔天空嘛！
3.遇到同事们有困难了，伸出自己的援助之手，能帮一把是一把。赠人玫瑰，手留余香，何乐而不为呢
4.对于那些值得用心交朋友的人，一定不要吝啬自己的情感。掏心掏肺的对朋友，将心比心，才会收货真挚的情感
5.学会分辨真小人和假小人。远离真小人，淡交假小人。那些满嘴仁义道德，背地勾心斗角的人。

Answer 2

在职场里面，不管是新员工还是老员工每个人都有自己做事的方法和技巧，每个人都可以是我们学习的对象！孔子曰：三人行，必有我师焉。说的就是这样的道理，在一个团队当中，我们要善于去学习别人的长处，补缺自己的短处，懂得提高自己的能力！

但是有时候在团队当中，我们却不知道什么样的人值得我们去学习，或者是我们交好的对象。
很多的时候我们“交错朋友”可能会给自己带来一些不必要的麻烦，所以在职场当中，我们一定要能够分辨哪些人值得我们深交，哪些人我们要远离。

下面我们从三个方面来探讨分析什么样的人具有什么样的潜力！
一、做事方法看出一个人的底细
很多的时候我们从表面看不出这个人性格是什么样的，但是从一些人做事方面就能够完全地暴露出来。二、能够保持自身能力的积累
我看到过很多的职场人士下班以后不在公司呆一分钟，飞快地跑出公司大门。完全没有留下收拾下工作的想法！其实这样是非常的不好，一个人在职场里面要进步，那么肯定要抓住每一分钟空闲的时间学习。

我看过很多的人在地铁上学习，回到家学习，走在路上依然保持学习。这些人在思维之上就是比很多的人要高出个那么一大截。
懂得自身进步的人这样的人一般都混的不会太差。假如你在职场当中有这样的朋友，请一定要珍惜你们的友情，并在闲暇的时候可以讨教下关心于时间管理的方法，相信你会非常的满意。
三、在职场里面非常活跃的人
为什么我说这些非常活跃的人值得我们深交呢其实我们会发现一种职场现象，就是一些在同事面前非常活跃的人尽管他工作能力不是很强但是依然他得到很多同事的帮助。

对于这些人而言，他们非常注重人脉的积累，他们活跃在职场当中，和每个人都交好，这样的人不管是情商还是人际交往能力都是非常强的。
所以在职场里面我们要和这些人多交流，因为人的圈子都是相互融合的，你认识他，相当于认识了他的朋友，一个人的人脉圈子就是这样建立起来的。

在职场当中，我们不仅仅是为了赚钱那一份工资，其实更多的是认识更多的人，可以在需要的时候有自己积累的人脉能够发挥出其不意的作用。

Answer 3

工作中，我们都希望能遇到一个好同事，交到一个好朋友，但是因为职场竞争的关系，往往大家心里都会有点隔阂，特别是面对利益纷争的时候。有的同事，平时看起来很和善，待你也不错，关键时候却插你一刀，这样的小人比比皆是，那么如何识别哪些是真朋友，哪些是伪君子，就需要用到这几招。

第一、不抢功劳。
如果与同事一起完成某项工作，到了总结时候，他不仅不抢功劳，反而将功劳都愿意让给你。这样的同事，是可以深交的，至少在他看来，功劳不是最重要的，你的认可才是最重要，说明他更看重与你的关系，而不是提升。

第二、不避责任。
倘若你与他共事，把项目或任务做砸了，这时，他不但没有把责任全部推给你，而是主动承担起后果。这样的同事，他内心公道正派，职责区分清楚，是可以深交的。反过来，如果一旦出事，同事把责任全部推给你，这样的同事只顾自己，不管他人，没有公平正义之言，这种人我们在职场中要避而远之。

第三、不打报告。
职场中，有些人想与领导拉近距离，就靠打小报告，把人前人后的是非不负责任的告诉领导。这种人，表面上和善，非常好相处，愿意听你说话，但私下底都把这些当成政治资本利用。这种人我们最应该警惕，如果发现同事中有打小报告的，一定要远离，他可以打别人的报告，也自然可以出卖你。

工作中，交一些好朋友不易，但只要你愿意多花些时间思考，多花些时间观察，你就能在人群中找到那些可以真正依靠的人，为自己的职业发展助力！

Answer 4

我们都希望在工作中能遇到一个好同事，交到一个好朋友，但是因为职场竞争的关系，往往大家心里都会有点隔阂，特别是面对利益纷争的时候。有的同事，平时看起来很和善，待你也不错，关键时候却插你一刀，这样的小人比比皆是，那么如何识别哪些是真朋友，哪些是伪君子，就需要用到这几招。

第一、不抢功劳。
如果与同事一起完成某项工作，到了总结时候，他不仅不抢功劳，反而将功劳都愿意让给你。这样的同事，是可以深交的，至少在他看来，功劳不是最重要的，你的认可才是最重要，说明他更看重与你的关系，而不是提升。

第二、不避责任。
倘若你与他共事，把项目或任务做砸了，这时，他不但没有把责任全部推给你，而是主动承担起后果。这样的同事，他内心公道正派，职责区分清楚，是可以深交的。反过来，如果一旦出事，同事把责任全部推给你，这样的同事只顾自己，不管他人，没有公平正义之言，这种人我们在职场中要避而远之。

第三、不打报告。
职场中，有些人想与领导拉近距离，就靠打小报告，把人前人后的是非不负责任的告诉领导。这种人，表面上和善，非常好相处，愿意听你说话，但私下底都把这些当成政治资本利用。这种人我们最应该警惕，如果发现同事中有打小报告的，一定要远离，他可以打别人的报告，也自然可以出卖你。

工作中，交一些好朋友不易，但只要你愿意多花些时间思考，多花些时间观察，你就能在人群中找到那些可以真正依靠的人。