Question

怎样的同事最值得交往?

Answer 1

在职场上，值得与之交往的同事通常具备以下几个特点：
1. 积极乐观：积极乐观的同事能够带给你阳光和正能量，他们能够提升整个团队的士气，鼓励和支持他人，充满工作热情。
2. 合作与团队意识：优秀的同事懂得团队合作的重要性，善于与他人合作，能够促进良好的工作环境，并愿意共同协作来达成共同目标。
3. 诚实守信：值得交往的同事是诚实可信的，他们遵守承诺，言行一致，不轻易说谎或欺骗他人。他们之间的信任和合作是建立在互相尊重和信任的基础上的。
4. 有责任心和主动性：值得交往的同事具有高度的责任心，对工作认真负责。他们愿意主动承担责任，并努力追求工作的优异表现。
5. 知识与经验共享：优秀的同事乐于分享知识和经验，愿意帮助他人成长。他们具备良好的沟通和教育能力，善于与他人分享有价值的信息和见解。
6. 耐心和尊重他人：值得交往的同事具备耐心和尊重他人的品质，他们愿意聆听他人的意见和建议，并给予他人足够的空间和尊重。
当然，具备上述特点的同事也需要根据个人的工作需求和性格互补来选择交往。在职场中，与有价值和正面影响力的同事建立良好的工作关系可以促进个人和团队的成长与成功。

Answer 2

喜欢和以下几点的同事一起共事:
第一是尊重别人，能做到认真倾听。

小李不论和谁说话，眼睛都是直视对方，哪怕现在手上有工作，也会放下手中的活，正对着你，认真听你说话。

每次说话前都是用“您”、“请”、“麻烦一下”、“不好意思”等话语开头，特别的有礼貌，让人容易产生一种亲近感。

和他沟通的时候，你永远会感觉自己的话被重视，他会理解你说的话，表达他的感受，有时还会发表他的看法，提供自己的建议。
在工作中也是如此，不懂的地方也是虚心求教，有时怕影响别人的工作，都是自己先研究一番，看看自己是不是能够搞清楚了，遇到自己实在解决不了的问题再去请教别人，这一点就体现了对别人的尊重。

职场上，大家的时间都很宝贵，每一个人都有很多任务要完成，就算你是新人，别人也不可能放下自己的手中工作，手把手地教你，所以一定先去下功夫去了解和学习，然后把问题汇总，再去问别人，否则会让人感觉你在浪费别人的时间。

作为新人来说，来到一个新单位、新岗位，首先是先观察，搞清楚单位的各种制度和规定，研究大家的做事方式，先不要急着做，自己先研究揣摩，特别是一些看起来不太合理的地方，都有深层次的原因，要搞清楚再行动。

只要你真诚待人，学会尊重别人，认真倾听别人说的话，理解别人，那么自然就会受到大家的好评，别人也愿意帮助你。

第二是喜欢鼓励别人，但从不随意评价别人的工作。

小李特别喜欢赞美别人。

看到别人做得好的地方，他会真诚地送上赞美和鼓励，他的夸奖往往恰到好处，虽然不长但是让人感觉很舒服。

有的人说起表扬的话，听着就很不真诚，比如：“你太棒了”、“你真行”、“你厉害”等等，这些话听起来感觉很空洞、很敷衍，没有具体的指向，达不到赞美别人的目的。
第三是态度积极，愿意帮忙，善于学习。

小李是个心态很积极的人，不论是什么困难和问题，他总是能看到事情好的方面。

即使遇到压力挫折，他也能把这些困难当成对自己的磨炼。

小李遇到问题，首先想到的是怎么解决问题。

有一次，领导布置了一个任务。

大家私下都认为这不可能完成，但是小李觉得可以试一试，然后自己加班做了一个方案，把可能遇到的困难、可调动的资源、以及可行的解决办法都进行了分析。

通过分析，认为我们还是可以尝试的，大家也被小李的这种不放弃的精神所带动，一起讨论细化了方案，报给了领导。

领导也很满意，最后这个任务还是高质量地完成了。
第四是能很好地控制自己的情绪。

小李不论是面对同事还是领导，都是报以微笑的表情。

不管遇到什么事情都能够以平和的态度去看待和处理。

在职场上，有些人虽然能力很强，但是不能很好地控制自己的情绪，经常乱发脾气，遇到挫折的话，就容易产生一些负面情绪，这样只会让别人远离。

控制自己的情绪是一个高情商的表现。

高情商的人面对压力，会让自己冷静下来，进行理性思考，而不是一味地宣泄情绪。

Answer 3

一) 有格局

要看自己的同事是不是有格局。如果你的同事只是一个斤斤计较的人，凡事锱铢必较，那你和这样的人交往越深，你受到的伤害也越深。

(二) 有谦让

不是相处，是要看对方是否会谦让你。无论是任何人，对于自己能接纳的认可的人，共事的时候一定会谦让她，但是对于自己看不起的人或者是有隔阂的人，无论什么事儿都不会对他让步。如果你的同事对你没有做到让步，那他一定是不认可你。

(三) 有礼貌

看自己同事相处时对你有没有礼貌。同事间相处，一定不是一天两天的，而如果你的同事能长久的，有礼貌的待人接物，那说明他对自己有很高的要求，以及有很强的自律能力。和这样的人深入交往，一定是没问题的。

(四) 有眼神

同事交往时要看眼神，有没有接触对视。如果两个人沟通交流的时候，连基本的眼神对视都没有，相当于你去敲领导的门儿，领导没有让你进来，只是隔着门和你对话一样的，非常不尊重人，就没必要去交往了。

(五) 有动作

看一个同事能不能交往，要看他在相处时有没有一些手势动作。因为人的动作也都是非常的微妙，越是对不接纳的人，动作就越小，而越是好朋友之间就越容易勾肩搭背，动作越大，才证明一个人越对你放开了心防。