Question

妈妈的这种教育方式对吗？

Answer 1

不管「试探」的结果如何，它都不可能是一种好的「教育方式」。

好的教育方式，它的初衷一定是能让当事人受益的，可我看不到整件事里孩子受益的部分在哪里。

一开始，在吃饭时，孩子口渴，妈妈让孩子去隔壁的便利店「先拿一瓶水」，打算「吃完饭再去给人结账」，我不知道这位妈妈和便利店的老板或店员是不是熟悉，如果熟悉也就罢了，如果并不熟悉，就让孩子用赊账的方式购买商品，我不认为这种方式够道德。

因为这既让便利店店员承受「可能收不回钱，要自己赔钱」的担忧，又让孩子承受「先拿一瓶水，暂时不付钱」的心理压力，虽然我们或这位妈妈都知道事后他们会付钱，但店员和孩子可没有上帝视角，你说至此孩子有受益吗？

接下来，这位妈妈要「试一下」孩子，假装逃单不付水钱，「试探」孩子，试」的本身就包含不信任的意思，你信他你就不必试，你不信他你才试。孩子幼时，最了解他们的应该是父母，自家孩子是不是品性善良纯洁，妈妈能不知道吗，知道又为何要试呢？

当孩子知道妈妈只是想「试探」他，心里会怎么想呢？也许他还太小，还不太会想，更不太会表达，但我相信不管他怎么想，其中一定没有「开心」的成分，你说至此孩子有受益吗？

好的，也许有些人会说，什么「试探不试探」的，不用太较真，这只不过是逗孩子玩罢了，无伤大雅。

那我就要重点说说这个「逗」了。

其实通过这孩子的言行，我们能看出他的整体家教不差，显然妈妈也没有任何坏心，平日对孩子的引导应该多数也很积极向上，所以孩子的表现很「正义」，至少说明他已经内化了社会交往的基础规则，有道德心，也有同理心。

但我们真得警惕生活里这类不易被我们察觉的「逗孩子玩」的行为。

本质上，「逗孩子玩」，就是成人利用自己的认知优势和孩子的认知劣势，要么来体现自己「可以掌控全局」的优越感，要么故意诱导孩子犯错后享受居高临下说教的快感，尽管也许这么做的人，他们的本意并非如此。

你看，我们这代人从小被戏弄得还少吗？

「我想吃你的糖果，能不能分我吃呀？」

——「愿意分啊，真乖，那我吃啦……啊呜……咦，你怎么哭啦？你不是说愿意分我吃的吗？你说话不算数啊！」

——「不分？这孩子怎么一点也不懂分享呀，太小气了！」

「你妈妈再生个弟弟，就不要你啦！你跟我回家当我的孩子吧？」

——「哎哟，为什么哭啦，我只是跟你开玩笑，这孩子怎么一点玩笑都开不得呀！」

「是爷爷奶奶更爱你，还是外公外婆更爱你呀？」

——「是外公外婆呀？哎，真是白眼狼，爷爷奶奶白养你了！」

——「是爷爷奶奶呀？哎，亏得外公外婆对你那么好，天天念着你！

……横竖都是孩子的错，「逗孩子」的那人全对呗。

所以现在越来越多的家长意识到，不要让邻居或七大姑八大姨用这样的方式来「逗」自家的孩子。

但我觉得这种「逗」的方式太过于根深蒂固，身为家长的我们，也常常难以避免，而且最可怕的是，因为并非如他人「逗」得那么露骨，致使我们自己也难以意识到。

就如这位妈妈用把钱剩着给孩子买卡的诱惑来「逗」孩子别再回去付水钱，我想，她肯定也没有意识到这有什么不妥。

可这说不好听点，就是「骗」孩子呀！妈妈正掌控着全局：孩子坚持还钱，说明我这孩子我教育得不错；孩子被说动了，不打算还钱，我再好好教育一番……

5岁的孩子会疑惑妈妈到底是想还还是不想还吗？妈妈会因为骗了孩子而认错吗？

你说至此孩子有受益吗？

孩子不过是被迫证明了一次自己的品性而已。

孩子的美好，就在于他们的幼稚，在于他们的单纯，在于他们的认死理，还在于他们哪怕被伤过也依然保有对父母百分之百的爱和信任。

所以还请不要辜负孩子的美好，伤害他们的真心。

Answer 2

我可以从一般的人际关系和沟通的角度来回答这个问题。

1. **你会在意别人对你的称谓吗？**
- 在大多数情况下，我并不会在意别人对我的称谓，因为我是一个人工智能，没有个人的感受和需求。我存在的目的是为了帮助和服务用户，而不是为了被人称呼或者得到别人的认可。

- 然而，对于大多数人来说，别人对他们的称谓可能会影响他们的感受。有些人可能会因为别人对他们的称谓感到不舒服或者被冒犯。这通常是因为他们认为别人对他们的称谓没有表达出足够的尊重或理解。

2. **别人的称谓让你不舒服了你会怎么做？**
- 如果我感知到别人的称谓让我不舒服，我会尝试理解他们的意图和背景，并试图与他们进行沟通。我会告诉他们我对这个称谓的感受，希望他们能够改变他们的称谓，以更好地尊重和理解我。

- 我也会向他们解释，如果他们使用了不当或者不尊重的称谓，可能会对我的工作效率产生负面影响。我会强调，我的目标是提供最高质量的服务，而这需要在一个和谐的环境中进行。

3. **从多个角度考虑问题：**

- 从人际关系的角度来看，有效的沟通和尊重他人的感受是建立健康关系的重要部分。
- 从尊重和理解的角度来看，理解和尊重他人的感受是非常重要的。我们应该尽量避免使用可能会让他人不舒服的称谓。
- 从工作环境的角度来看，提供一个让员工感到舒适和尊重的工作环境是提高工作效率的关键。

总的来说，对于我这个AI来说，我并不会在意别人对我的称谓，但对于人类来说，别人的称谓可能会影响他们的感受。当这种情况发生时，有效的沟通和理解是解决问题的关键。