Question

编外是合同工吗

Answer 1

我国机关、事业单位的福利待遇是非常好的,每年公务员录用考试都是非常火爆的,有些职位或者出现上百个人争抢的情况。由于机关、事业单位的工作人员是有限制的,如果人员不足就会招聘一些编外人员,那么合同制工作人员就是编外吗?下面由小编为读者进行解答。
一、合同制工作人员就是编外吗
      我国事业单位里的工作人员分有编制和没编制两种,编制人员就是事业单位正式招录的工作人员,享有事业单位正常的福利待遇,而编制外人员是属于合同制聘用人员,合同制工作人员的待遇要比编制人员低很多。
二、什么是编外人员
      在我国,很多国有企事业单位中,多使用编制来管理人员。但是随着社会的进步,原有的人员不能承担现有的工作,因此很多不能入编的人员被聘用,这些人员享受不到入编人员所应有的待遇和福利,如同“打零工”,这样的人员就叫“编外人员”。
三、事业单位人事编制新政策
      从2014年7月1日起实施的新的《事业单位人事管理条例》规定:事业单位与职工之间是“合同关系”,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者一年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30天书面通知,可以解除聘用合同。
      条例还规定,除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外,事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。并且,条例规定:“事业单位及其工作人员依法参加社会保险,工作人员依法享受社会保险待遇”。

四、事业单位工作人员工资的构成
      (一)基本工资:
      1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
      2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。
      (二)绩效工资:
      主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。
      (三)津贴补贴:
      1、艰苦边远地区津贴:
      主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。
      2、特殊岗位津贴补贴:
      对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
      (四)其它工资。
      如果读者需要法律方面的帮助,欢迎进行法律咨询。