Question

员工小三阳可以拒绝入职吗

Answer 1

法律中规定小三阳可以入职,这并不是属于不能够入职的条件。对于用人单位来说,如果拒绝录用的话,那么必须要写清楚相关的原因,如果是不符合法律规定的情况之下,就是属于一种非法的行为,需要追究责任。

一、法律中规定小三阳可以入职吗?
      法律中规定小三阳可以入职,这并不是属于不能够入职的条件。办理新员工入职手续,应当遵守以下规定:
      1、入职员工填写《员工登记表》,表中应当载明员工个人详细信息,确切联系、通讯 方式。
      2、入职员工在其个人提供的个人简历、学历证书复印件等求职资料上注明“与原件相 符且与实际情形相符”, 并签署本人姓名。
      3、入职员工阅读、学习公司全部规章制度,并于阅读完毕后在规章制度相应的页面上 签字确认。
      4、入职员工应当在入职一个月内订立书面劳动合同。
      5、人力资源部根据新员工入职情况每月3 日前(遇节假日延至假日后第一个工作日) 更改员工花名册。
      确定新入职员工的试用期应当遵守以下规定:
      1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。
      2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
      3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
      4、因工作需要免除或缩短试用期,按员工录用审批权限批准。
      人力资源部通知录用人员到人力资源部领取报到通知书及相关资料,并要求其在规 定的时间(人力资源部根据其具体情况而定)填写《员工登记表》。
      应聘人员上交资料后,由人力资源部门为其办理员工工作牌,核查个人信息准确、 真实、无误后,通知其领取《劳动合同书》。
      应聘人员填写《劳动合同书》后交给所属用人部门经理,用人部门经理填写有关内 容后交给人力资源部门核对、盖章并备案。
二、劳动者入职是否需要签订劳动合同?
      劳动者入职是需要签订劳动合同。 应聘人员与公司签订《劳动合同书》后,其薪酬从建立用工关系之日起计薪。
      人力资源部负责人员带新员工到其所在部门,介绍给公司同仁。
      由行政部门为新员工确认座位、办公电话,发放办公用品及制服等。
      部门直接领导为其入职引导人,带领参观部门,介绍部门情况、部门人员。
      人力资源部负责安排对新员工不超过____个工作日的入职培训。
      填写《员工登记表》
      1、填写者必须认真、如实、详细地逐栏填写表格。
      2、所填写表格必须字迹清楚无涂改。
      3、填写者须用碳素或蓝黑墨水钢笔填写。
      4、人力资源部门应认真检查《员工登记表》,凡发现填写不规范、不详细的,则一律 返回重写。
      填写《劳动合同书》
      1、填写者填写时力求字迹清楚无涂改,否则必须在涂改处签字,公司也须加盖公章。
      2、填写者须用碳素或蓝黑墨水钢笔填写。
      3、填写者须认真填写姓名、性别、出生日期、住址、身份证号码及最后一页的乙方签 名、日期和签订地。
      4、如经核对发现填写内容虚假失真,公司对填写者一律解除劳动关系。
      5、除以上填写者须填之内容外,其余内容均由乙方所属部门经理填写。
      在我们的现实生活当中,现在如果因为自身存在着一些疾病不符合我们国家法律,当中所规定的录用条件的话,对于任何单位来说是可以拒绝其入职的。但是如果是小三阳或者是乙肝携带者这种疾病的话,都不属于可以拒绝入职的情况,否则就是属于违法行为。