Question

你是如何看待加班的？

Answer 1

其实在公司里，大部分的员工普遍是不愿意加班的，领导层更多的时候也是被逼着要求下面的员工通过加班来完成任务的。下面我们客观分析一下，公司为什么要加班：
一，符合公司文化的加班
特别是互联网公司，加班文化盛行，也有的老板认为加班可以带动公司的工作氛围，带动员工的工作积极性，可以为公司创造更多的利益。比如阿里、企鹅等大型企业，几千人服务着每天数以亿计乃至数十亿计的流量，工作量大到不可想象，他们不加班不行啊。
二，临时性加班
企业接到临时紧急任务，或为了按合同期完成交货，不得不安排加班生产来完成工作进度。
三，常态化的加班
公司的管理模式存在问题，如工期设置错误，流程不够清晰，缺少计划性安排等原因，导致整体的工作效率低下，常常因为不能及时完成工作任务，而要强制员工加班。这种加班是大家都不情愿不愿意而又不得不进行的，这样的消极加班效率也不高，反而增加了电费、加班费等的成本开支，浪费资源。好的管理模式是不主张经常加班的，应该合理安排分配每天的工作任务，同时想办法调动员工的工作积极性，提高他们的工作技能和工作效率，保证在正常上班时间内能够及时完成当天的任务进程。
职场上只有功劳，没有苦劳，只看结果，不看过程，有的人做事不讲究方法，看起来很忙碌，但是实际的工作效率却非常低，员工只要没有在规定时间内完成任务的，就要用加班来弥补，所谓能力不够，加班来凑。作为员工，面对加班也不要满腹牢骚，不能只站在自己的立场来看问题，要换位思考，也站在老板、公司的立场想一想，只有公司整体的利益好了，个人的利益才会好才会有保障。特别是作为新人，我们也要不断修炼自己，提高自己的工作技能和效率，尽职尽责做好身边的每一件事，为公司创造更多的利益，提升自己的个人价值。