Question

人力资源部工作职责

Answer 1

人力资源部工作职责有制度建设与管理、机构管理、人事管理。

1、制度建设与管理

制订公司中长期人才战略规划；制订公司人事管理制度与公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。核定公司年度人员需求计划、确定各部门年度人员编制计划；定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据、协助员工做好职业生涯规划。

2、机构管理

配合相关部门，做好各部门选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作；公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理；组织制订公司机构、部门和人员岗位职责；公司及各部门管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理。

3、人事管理

员工招聘、入职、考核、调动、离职管理；公司后备人才的选拔、考察、建档及培养；公司管理人员和员工的人事档案、劳动合同管理；协助组织各专业序列技能职务的考试与评聘；提供各类人力资源数据分统计及分析；管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

人力资源部

人力资源部的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。人力资源部是对企业中各类人员形成的资源进行管理的部门。管辖范围是人力资源部所属员工、人力资源部所属办公场所及卫生责任区、人力资源部办公用具、设备设施。