Question

面对工作中的人情世故，怎么处理比较好？

Answer 1

“世事洞明皆学问，人情练达即文章”。人情世故本来就是一门大学问，我国本来就是个人情社会。处理好了人情世故，生活就顺风顺水。

那么，要怎样处理人情世故呢？

我认为，对于人情世故的处理，首先要讲究礼尚往来，不贪亲友的小便宜。俗话说：“要得亲，钱米清”，“亲兄弟，明算账”。这些都说明亲友之间，钱财往来要清楚，不要贪小便宜。否则，亲友之间，就会因为钱财而慢慢生疏。

其次要知恩图报。“滴水之恩，涌泉相报”。别人帮助你，是出于情面，不是他的义务。每个人都是独立的主体，没有什么规定某个人必定要帮助另一个人，除非自己的亲人或某些特定的职业要求。例如：警察有帮助公民摆脱困境摆脱危险的义务。

帮你的人，是你的恩人，贵人，我们决不可以忘恩负义。这也就是警察是令人尊敬的重要原因之一。

第三，要与人为善。

善有善报，你心地好，大家自然对你好，因此朋友就多，朋友多了好办事。《太上感应篇》上说：“善念一起，福虽未至，祸已远离矣！”向善，不仅可以积德，而且可以避祸。

最后是要远离垃圾人，远离那些只能沾光不能吃亏的人。

这样的人，习惯贪小便宜，一旦你没有便宜可沾，就离你而去，甚至过河拆桥，说三道四。认为你帮他是应该的，现在你不能帮了，仿佛就是他的仇人。

这样的人比较多。不少人有这样一种观念：别人都可以比我好，就是邻居不能比我好。“一碗米养交个恩人，一担米交个仇人”就是这个意思。略举两例。

网络上说，有一个好心的老板，给一个乞丐一元钱，乞丐非常感谢，认为老板是个好心人。后来，每天给一个乞丐一元钱，乞丐就习以为常，认为老板每天给他一元钱是理所应当的。再后来，老板生意亏了，没有给那个乞丐了，乞丐反而质问老板，为什么不给钱了！

还有一个例子，甲不吃鸡蛋，就把单位每天发的一个鸡蛋给了他的朋友乙。有一天，甲把鸡蛋给了丙，于是，乙就认为甲不够朋友，为什么要把鸡蛋给丙。

这就是与那些习惯贪小便宜的人交朋友的结果。

Answer 2

在工作中面对人情世故，应该采取以下几种方法处理：
1.认真倾听，并认真思考。对于人情世故，有时候比较难以理解，所以应该认真倾听，并仔细思考，寻找其中的逻辑性。
2.认清人情世故的本质。人情世故有时候会让人感到困惑，所以应该认清它的本质，看清它的优点和缺点，以便作出正确的判断。
3.掌握人情世故的常识。对于人情世故，应该了解它的基本原则和常识，以便能够更好地应对各种情况。
4.在处理人情世故时保持理智。对于人情世故，应该保持理智，避免因情绪波动而做出不理智的决策。
5.在处理人情世故时保持公平。对于人情世故，应该保持公平，避免因个人喜好而做出不公平的决策。

Answer 3

人情关系在中国是一个特殊的话题，也只有在我们这里会更加敏感和注意。职场中的人情关系也是其中的一种，也是我们从小到大都不可避免的一个相处方式。
可能一提到职场，第一时间想起来的便是尔虞我诈，复杂的人际关系，其实不然，正确的看待职场中人情关系是一种更加有效地工作交流方式。
1.不管级别，都要公私分明。
模糊了公私界限只会让人情关系变成工作的累赘与阻力。
2.分清分内与分外的事情。
清楚了解自己的工作职责与任务，可以更好的减少人情关系价值的浪费。每个人都可以在时间内做好自己的事情，不去干涉和打扰，无疑是一种高效的工作方式，也是一个良好团队的价值体现。
3.牢记职场中级别的区分。
不论是行为还是言语都要牢记级别的区分，因为不同的级别都赋予了该职务特殊的任务与职责，清晰的级别划分是职场中有效沟通的结构前提。
4.寻求帮助的前提是不能违背工作以及职务原则。
寻求帮助在职场中无法避免，在寻求帮助的过程中一旦违背原则，职场人情关系便会降为非约束性的人情关系，这个时候这种关系会随时变成一种负面能量并阻碍工作的进程，从而降低效率！

Answer 4

人情关系在中国是一个特殊的话题，也只有在我们这里会更加敏感和注意。职场中的人情关系也是其中的一种，也是我们从小到大都不可避免的一个相处方式。
可能一提到职场，第一时间想起来的便是尔虞我诈，复杂的人际关系，其实不然，正确的看待职场中人情关系是一种更加有效地工作交流方式。
1.不管级别，都要公私分明。

模糊了公私界限只会让人情关系变成工作的累赘与阻力。
2.分清分内与分外的事情。

清楚了解自己的工作职责与任务，可以更好的减少人情关系价值的浪费。每个人都可以在时间内做好自己的事情，不去干涉和打扰，无疑是一种高效的工作方式，也是一个良好团队的价值体现。

3.牢记职场中级别的区分。

不论是行为还是言语都要牢记级别的区分，因为不同的级别都赋予了该职务特殊的任务与职责，清晰的级别划分是职场中有效沟通的结构前提。
4.寻求帮助的前提是不能违背工作以及职务原则。

寻求帮助在职场中无法避免，在寻求帮助的过程中一旦违背原则，职场人情关系便会降为非约束性的人情关系，这个时候这种关系会随时变成一种负面能量并阻碍工作的进程，从而降低效率！

Answer 5

　　第一，很多人吃亏都吃亏在嘴上，你可以永远表示对他人的关心，对他人的照顾，但是可别轻易地去评价他人，这是非常得罪人的一件事情，特别是去评价一个人的长相，原生家庭，以及个人生活的隐私。这些话当你说出来的时候，其实就是在得罪人，人家长什么样子是你能控制得了的吗?人家的原生家庭和个人生活的隐私，是人家能控制得了的吗?所以不要评价这些，评价这些对自己没有一点好处，还在不经意间把人得罪了，这都是不成熟的表现。　　第二，很多人坏事就坏在脸皮太薄上，明明自己很喜欢那个人，但是却因为脸皮太薄，不敢说明说透，结果错失姻缘。明明自己把任何工作都做得非常好，但是脸皮太薄，不懂得自卖自夸，总想着让领导自己去发现自己身上的闪光点，并给予表扬，一直处于一种被动的状态之中，这其实都非常不利于工作的开展，你想一想，如果你在工作之中，连你的老板和领导都征服不了，连在他们面前你都树立不了一个良好的形象，请问怎么能，让领导相信，你能去政府客户呢?脸皮不能太薄，现实生活中，脸皮太薄的人是容易吃亏的。　　第三，每个人都有贪念，要么是贪名，要么是贪钱，大多数人贪钱，所以只要在不违反法律，道德，公序良俗的情况下，钱能解决很多的事情。但是有些人你拿钱也征服不了他，因为这种人贪名。贪名的人，一定程度上更难缠，他们甚至脾气很古怪，以不按常理出牌，甚至是讥讽他人为乐。故意做出一些与众不同的事情来彰显自己的不一样。这种人，其实有时候也很容易被人所利用，你只要顺着他的名声，给他做事就行。