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劳动法规定试用期间,要多久提离职

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试用期是可以直接走人的,劳动法没有强制性的规定。试用期内提出辞职,需要提前三天的,符合《劳动合同法》第三十八条情形的例外。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

      劳动者在试用期内要是觉得岗位不适合自己,那么是可以向单位提出离职要求的。但此时为了保护单位的利益,法律规定劳动者需要提前一定的时间提出离职。那究竟试用期多长时间提出离职才是合法的呢?小编将在下文中为您解答。
一、试用期多长时间提出离职合法
      试用期辞职是可以直接走人的,劳动发没有强制性的规定。
      当然,部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的,但是为了能跟顺利的那到工资,劳动者可以有两个选择:
      1、通过法律手段,立马辞职,立马拿钱走人。
      2、提前和公司协商好,提前若干天走人,工资一般是按照公司发放日期发,或者是辞职后的第二天发放。
      劳动者主动提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:
      一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
      二是,依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
      三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任,单位可以用扣工资的方法作为赔偿。
二、试用期辞职应注意哪些事项
      试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限。
      根据法律规定,试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。
      劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同,不需要得到用人单位的同意。
      试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金。
      所以,辞职申请只需说明自己从什么时间开始辞职就行了,最后本人签字,交到公司人力资源部门。最好自己留个复印件。无需理由,无需什么格式。
      根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内可以随时向单位提出离职要求,但此时需要在三天后才能走人,换言之劳动者需要提前三天提出离职申请。以上分享的知识内容可能较为简略,要是还不能解开你的疑惑的话,可以咨询我们网站的律师,寻求更全面的解答。