39年工龄的人和35年工龄的人，养老金的计算一样吗？
39年工龄的人和35年工龄的人，养老金的计算一样吗？
39年工龄个人的和35年工龄的个人，针对养老金的计算方法是否一样的呢？事实上无论自己是多少年的工龄，那样养老金的计算方法全是统一永恒不变的，是没有任何难题，由于养老金的计算方法是由统一的养老金计算公式来定的，那样计算方法主要表现在两方面，第1大领域就是我们本人基本养老金计算方法，第2个方面也是个人帐户养老金计算方法，那这两方面的养老金求和所得的是自己养老金的总金额。
但我们在测算养老金的过程当中，在于一些必不可少的条件，不同类型的缴纳社保条件将决定自己将来养老金待遇是不相同的，那在测算本人基本养老金的过程当中，通常是有三个条件来定的，第1个条件是所在城市的社会平均工资，第2个条件是总计社会养老保险的社保缴纳期限，第3个条件是平均缴费指数，那样这三个条件只要是你产生随意转变，事实上对自己的养老金也是会有一个关键性的危害。
非常明显，39年工龄和35年工龄的人，对自己社会养老保险的累积缴纳社保期限是不相同的，所以说总计缴纳社保期限这样的一个关键条件会影响人们将来养老金的待遇，那样39年工龄一定会高过35年工龄个人的养老金的待遇的，自然这是在于，在同样均值交费花费的基本上去确定计算出来的。
所以说这两人之间，养老金的计算方法是一样的，但由于学生的缴纳社保条件是不相同的，所以说假如他们两个是同一年离休，而且在每一年之中是拥有一个同样的缴费指数，那样非常明显39年工龄的人，所获得退休养老金的待遇一定会高过35年本人。
可事实上这种情况并不是绝对性，由于39年工龄的人假如说每一年都是根据最低交费开支来交纳自身社会养老保险的待遇，而35年工龄个人的，在交纳自身社会养老保险的待遇的过程当中，它的这一缴费指数相对而言是非常高的，所以说也可能产生35年工龄个人的，退休养老金的待遇会超出39年工龄个人退休养老金待遇，所以说这种情况它不是绝对性，除非是能够确保他们两个的平均缴费指数是完全一致的，那样非常明显，39年工龄的个人养老金，才能超出35年工龄本人养老金的待遇。
此外还要确保他们两个是同一年离休。所以只有同一年离休才算是拥有相同的一个社会平均工资，假如说并不是同一年离休。那样非常明显社会平均工资这样的一个基本上条件都是不相同的，所以说在预估退休养老金的过程当中可能也会有一些误差，因此两人退休养老金对比不仅仅只是仅仅根据自身工作年限来对比，这种测算条件全是决定自己将来，养老金待遇的一个重要根据。
