如果你是领导怎么办?
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你是无意的,那么也一样的虚心接受批评,然后如果你的理由比较正当,也比较充分,那么就有意无意的透露一下,让对方知道,你还是很爱岗敬业的,这一次只是不得已而为之。如果不那么充分的话,那就最好不要多嘴,安心接受批评,下次注意则可。前提依然还是,如果你需要这份工作的话。
然后再看看对方给你发的是什么消息,如果是工作相关的消息,你没有回,给公司带来了损失,或是拖慢了项目的进度等等,那批评你是应该的。虽然私人时间是你自己的,但是只要你还是公司员工,你就应该为你的工作负责,只要不是不可抗力,或是重大意外事件,都不应该故意不回消息,如果不是故意的,那也应该接受批评,毕竟职场里看的是结果,不是过程。
如果不是工作相关的,而是一个私人消息,那么他批评你就是他的不对,你和公司领导只存在工作关系,没有私人关系,这一类的私人消息一般也不会发给你,如果他还恬不知耻的批评你,你大可以不必理会,甚至可以重新审视一下,跟着这个领导还有没有必要,有没有前途。
最后再看看你想不想继续在这个公司工作,如果说你已经不需要这份工作了,只要不因此造成公司严重的财产损失,不会让你负上什么法律责任,那你也就不需要在意了,大不了就是一走了之。如果还需要,那么难免会有要忍气吞声的时刻。
然后再看看对方给你发的是什么消息,如果是工作相关的消息,你没有回,给公司带来了损失,或是拖慢了项目的进度等等,那批评你是应该的。虽然私人时间是你自己的,但是只要你还是公司员工,你就应该为你的工作负责,只要不是不可抗力,或是重大意外事件,都不应该故意不回消息,如果不是故意的,那也应该接受批评,毕竟职场里看的是结果,不是过程。
如果不是工作相关的,而是一个私人消息,那么他批评你就是他的不对,你和公司领导只存在工作关系,没有私人关系,这一类的私人消息一般也不会发给你,如果他还恬不知耻的批评你,你大可以不必理会,甚至可以重新审视一下,跟着这个领导还有没有必要,有没有前途。
最后再看看你想不想继续在这个公司工作,如果说你已经不需要这份工作了,只要不因此造成公司严重的财产损失,不会让你负上什么法律责任,那你也就不需要在意了,大不了就是一走了之。如果还需要,那么难免会有要忍气吞声的时刻。
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