Question

为什么工作的时候很不喜欢？

Answer 1

很多人之所以会对工作产生厌恶的情绪，大多都是因为这5大原因：1.工资不管在哪儿，工资低一直都是引发员工不满之声的主要原因。不过，追根究底，这并不是因为工资低无法持家。而是工人们认为：依据自己的能力及投入到工作中的努力、精力，他们应该得到与此相应的、更高的报酬。而现实往往不如人意。2.职业安全感高失业率、养老金及退休金减少伴随着经济萧条而来。由此，我们可以了解到，为什么缺乏职业安全感会使工作者感到不满。上一代的人们，都能感受到一定程度的安全感。然而，如今的受雇者会担心是不是下个月或明年自己就会失去工作。如今的工人几乎没有职业安全感可言。3.缺乏社交由于急速的人员流动，各种跳槽、离职不断，多数人都不会在一家公司工作很久，因此他们没有足够时间与其他职员增进感情。组织文化在这种情况下被逐渐削弱，人们便感到了孤单。就这样，员工会对自己的工作产生疏离感。4.工作本身很多员工不喜欢自己从事的工作类型。对于那些简单的工作，年轻的职员没有完全参与到工作中，或者他们认为这种工作无法让自己发挥实力。老职员则是对日常工作感到不满，或觉得工作没有意义。通常来说，不满，要么是因为管理者没有给职员挑战性的工作，要么是因为员工们太不上进了。5.办公室的后宫斗争在职员不断更换，员工之间缺乏社交，领导者无能的情况之下，员工之间开始了明争暗斗。他们并非组成一个团队工作，而是把办公室视为竞技场。职员们为了争取稀有资源与工作而互相厮杀。再加上从其他普通员工或上司那传达来的杀气，因而造成了只要行径卑鄙恶劣就能领先于别人这种不良风气。该如何解决我们与工作之间的不愉快呢？不幸的是，这很复杂。从雇主的角度来说，管理人员应该更好地为职员们挑选、部署适合他们的职位。优秀的领导能力包括了带给职员挑战性的工作，并清楚员工哪些工作完成的很好。建立一个积极向上的、吸引职员的办公室文化是很重要的。从员工的角度讲，有件事情很重要：不要整天抱怨工作没有前途，要积极去寻找工作的价值。要知道你的工作是否令自己满意，是由你怎么从事自己的工作决定的。找到工作的意义，或者让这份工作变得有意义。

Answer 2

出现这种情况下，我肯定要解释一下呀，大家在工作的时候一定要注意认真对待自己的工作，千万不要出现工作划水的现象

很多人都是为了糊口，去做一份工作，导致工作不是很积极，在工作期间充满了戾气，总是再看时间，感觉这一天太过于漫长，对于这类工作，建议还是趁早提出辞职，另谋高就。

这种情况下，是做不好任何工作的，反而会害了自己。但是在中国，又有多少人是真心实意的爱着自己的工作的呢。
对于工作如果出于喜欢，那干起来肯定积极无比，简直都想睡在公司内，精疲力尽在岗位上，连吃饭也顾不上，这种忙碌，让人忘记了自己是谁，只是每时每刻，要完成公司定下的任务，以及自己给自己定下的业务。这种感觉非常爽，是无法用需要来形容的爽，就像整个人都充满了活力，自己内心的成就感爆棚，如果能赚多点钱，那会更有动力。
这就是为什么，那些做着自己喜欢工作的人，会越来越成功，反而那些坐着不喜欢的工作，或者自己不擅长的工作，会混的越来越差。
一个人工作的意义，不仅仅要完成上司老板布置的任务，还要完成自己给自己设定的目标。只有自己才了解自己，了解自己弄天花板和潜力。只有如此，人才能越活越年轻。
愿大家都能找到一份喜欢的工作并且赚钱。这个世道很难，把精力挥洒在工作上，会让人忘记生活的担忧，找到自己人生的真正意义。

工作造就人格，就是要通过每一天认真踏实的工作，逐步铸成自己独立的、优秀的人格。这样的事例，从古至今，从东方到西方，不胜枚举。只要翻开伟人们的传记，随处可见。

凡是功成名遂的人毫无例外地，都是不懈努力，历尽艰辛，埋头于自己的事业，才取得了巨大成功。通过艰苦卓绝的努力，在成就伟大功绩的同时，他们也造就了自己完美的人格。

Answer 3

人们在工作时可能不喜欢的原因有很多，以下是一些常见的因素：
1. 缺乏成就感：如果工作任务过于简单、重复，或者难以看到自己的工作成果对整体产生的影响，可能会让人觉得缺乏成就感，从而对工作产生不满。
2. 人际关系复杂：与同事、上司之间的关系不融洽，存在矛盾、冲突或者办公室政治等问题，会让人在工作时感到压抑和不愉快。
3. 工作压力过大：过高的工作要求、紧张的工作节奏、长时间的加班等都可能导致压力过大，让人身心疲惫，进而对工作产生抵触情绪。
4. 缺乏个人发展空间：如果在工作中看不到晋升的机会、学习新技能的可能性或者个人成长的前景，可能会让人觉得工作没有意义。
5. 对工作内容不感兴趣：从事的工作与自己的兴趣、爱好、特长不相符，可能会导致缺乏动力和热情。
6. 工作环境不佳：包括物理环境（如噪音、拥挤、不舒适的办公设施等）和心理环境（如公司文化、氛围等）不好，都可能影响对工作的喜爱程度。
7. 薪资待遇不理想：工资水平低、福利待遇差，与自己的付出不成正比，可能会让人对工作产生抱怨。
8. 缺乏自主性：在工作中没有足够的自主权和决策权，总是被上级严格控制和指挥，会让人感到束缚和不自由。
9. 职业发展瓶颈：到达一定阶段后，在职业上遇到难以突破的瓶颈，可能会让人对工作失去信心和兴趣。
10. 工作与生活失衡：工作占用了过多的个人时间，导致无法兼顾生活中的其他重要方面，如家庭、健康、兴趣爱好等，会让人对工作产生反感。